แผนการจ่ายผลตอบแทน Sisel "ซีสเซิล"

มาทำความเข้าใจ...ร่วมกันนะค่ะ

Sisel ซีสเซิล แผนการจ่ายผลตอบแทนไฟว์ สตาร์ (5 – Star) ทั่วโลก

แผนการจ่ายผลตอบแทนของบริษัทซีสเซิล มีการจ่ายผลตอบแทนออกมาในหลายศูนย์ หลายช่องทาง
โดยผู้แทนจำหน่าย ซีสเซิล จะได้รับค่าคอมมิชชั่นการจ่ายผลตอบแทนอย่างคุ้มค่า ถึง 5 ช่องทาง ดังต่อไปนี้
 
• 1. โบนัสขยายธุรกิจ (Fast Start Bonus)
• 2. โบนัสสำหรับผู้แนะนำ   (Direct Distributor Bonus)
• 3. โบนัสสำหรับผู้นำมาสเตอร์    (Master Distributor Bonus)
• 4. โบนัสสำหรับผู้สร้าง  (Builder's Bonus)
• 5. โบนัสไลฟ์สไตล์  (Lifestyle bonus)

แผนการตลาดของเราแตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ได้แก่ :

•การจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้เราทุกคนสามารถทำธุรกิจกระจายไปได้ทั่วโลก        แผนการจ่ายของ ซีสเซิล ด้วยระบบการจ่ายผลตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้คุณสามารถสร้างและขยายธุรกิจของคุณไปทั่วทุกพื่นที่ของโลก แผนระดับสากลนี้ ได้ฉีกกรอบการทำธุรกิจแบบดั้งเดิม ให้มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น

•ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ซึ่งยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณ จะทำให้รายได้ของคุณไหลเข้ามาจากหลากหลายช่องทาง                ซึ่งแตกต่างจากแผนอื่น ๆ ซึ่งเมื่อขึ้นตำแหน่งแล้ว จะถูกแยกออกไป เป็นสาเหตุทำให้คุณต้องเสียผลตอบแทนในส่วนนั้นไป  ผู้จัดจำหน่ายระดับมาสเตอร์ของซีสเซิลยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณและทำให้คุณมีรายได้ต่อเนื่องจากหลากหลายสาย โดยคำนวณจากยอดรวมกลุ่มซึ่งหักจากรายได้ที่ได้รับส่วนบุคคล และหากมีดาวน์ไลน์โดยตรงของคุณ มีคุณสมบัติเป็นผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ก่อนที่คุณจะได้ขึ้นตำแหน่ง  ซีสเซิลขอสงวนตำแหน่งให้คุณเป็นอัพไลน์ ของพวกเขา จนกระทั่งคุณจะมีคุณสมบัติขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ได้

• ฟาสสตาร์ทโบนัส  ให้บริการทันทีเพื่อความมั่งคั่งผู้แทนจำหน่ายที่ขยันกันขยายธุรกิจ   ฟาสสตาร์ทโบนัสของ ซีสเซิล ขอมอบรางวัลสำหรับผู้แทนจำหน่ายที่สนับสนุนคนที่พร้อมจะเริ่มต้นสร้างธุรกิจของตนเองได้ทันทีโดยเข้าร่วม การสั่งซื้อโดยอัตโนมัติและเข้าสมัครสายตรงกับคุณ  ฟาสสตาร์ทโบนัสสามารถเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและช่วยให้คนอื่น ประสบความสำเร็จเหมือนคุณด้วยเช่นกัน

• บิวเดอร์โบนัส เป็นช่องทางรายได้ที่มีศักยภาพ ทำให้เกิดรายได้ต่อเนื่อง       การขึ้นตำแหน่งผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จะได้รับเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมไปเรื่อยๆ ในชั้นลึกของดาวน์ไลน์พวกเขาผ่านทางโบนัสบิวเดอร์  โบนัสนี้ให้ผลตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับตัวแทนจำหน่ายมาสเตอร์ ซึ่งทำงานเพื่อพัฒนาผู้นำที่เข้มแข็งและให้การสนับสนุนดาวน์ไลน์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง

•ไลฟ์สไตล์โบนัสจะช่วยให้คุณประกาศความสำเร็จของคุณโดยการขับรถยนต์ในฝัน        การเป็นหุ้นส่วนกับบริษัทซีสเซิล ไม่เพียงแต่จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ยังมีโอกาสที่จะสร้างประสบการณ์ใหม่ที่คนยังไม่เคยได้รับ! ด้วยโบนัสไลฟ์สไตล์ที่น่าตื่นเต้นของเรา คุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสูงสุดถึง  1,000  ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับการประกาศความสำเร็จของคุณด้วยการขับรถที่คุณต้องการ หรือซื้อคอนโดไว้พักผ่อนวันหยุดที่คุณได้เล็งเอาไว้แล้ว ขณะที่คนอื่นเห็นความสำเร็จของคุณจะทำให้พวกเขาต้องการเรียนรู้วิธีการที่คุณได้ทำและวิธีที่พวกเขาสามารถทำมันได้เช่นกัน

• โปรแกรมที่สามารถทำให้ลูกค้าทั่วไปเกิดความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง  คุณลักษณะที่ดีนี้สามารถสร้างมูลค่าให้กับลูกค้าสูงสุดเป็น ประวัติการณ์ ช่วยให้คุณสามารถขายสินค้าได้โดยปราศจากความเสี่ยงจากการสต็อกสินค้าทีละ มากๆ และสร้างความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง ทุกครั้งที่มีการซื้อสินค้าจากผู้บริโภคนอกจากคุณจะได้รับผลตอบแทนที่สูง แล้วพวกเขายังจะได้รับคะแนนผู้บริโภคเพื่อแลกรับสินค้าได้ฟรี พวกเขายิ่งซื้อสินค้าเยอะ ก็จะได้รับสินค้าฟรีเยอะตามไปด้วย และยอดซื้อของลูกค้าเกิดจากคุณ พวกเขาก็จะช่วยเพิ่มคะแนน PV ของคุณเพื่อการมีคุณสมบัติที่ครบในการขึ้นตำแหน่งของแต่ละเดือนอีกด้วย

• แผนการตลาดแบบผสมผสาน รวมแผนการตลาดที่ดีจากทั่วโลกไว้ด้วยกัน สุดท้ายแต่ไม่มีคำว่าน้อยที่สุดอย่างแน่นอน  ซีสเซิล ผสมผสานแผนการตลาดที่ดีที่สุดในโลกไว้ด้วยกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับ โดยผู้นำอย่าง Mr. Tom Mower

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนที่ดีนี้ สามารถดูข้อมูลคำศัพท์ รายละเอียดข้อกำหนดและอัพเดทข้อมูลล่าสุด

รายละเอียดคุณสมบัติและเงื่อนไขการจ่ายโบนัสจะขึ้นอยู่กับโบนัสแต่ละอย่าง สามารถดูรายละเอียดที่ตารางข้อมูลและหมวดคำศัพท์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อมูลพื้นฐานของแผนการตลาด sisel  

การทำความเข้าใจแนวคิดพื้นฐานเหล่านี้ จะช่วยให้คุณเข้าใจแผนการตลาดในแต่ละส่วนของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ ซีสเซิล 5-สตาร์ โกลบอล มากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยให้คุณรู้วิธีการที่จะได้รับรายได้สูงสุดจากธุรกิจซีสเซิลของคุณด้วย

การกำหนดราคาสินค้า
ผลิตภัณฑ์ของ ซีสเซิล จะมีการจำหน่ายในราคาที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกหรือเป็นผู้บริโภคทั่วไป ส่งผลให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจไม่จำเป็นต้องซื้อสินค้าจำนวนมากๆ เพื่อหวังกำไรจากส่วนต่างของราคา และไม่ต้องสิ้นเปลืองพื้นที่เพื่อกักเก็บสินค้า เพื่อรอขายอีกต่อไป รูปแบบการกำหนดราคาในลักษณะนี้จะสนับสนุนให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจ สามารถเชิญชวนให้ลูกค้าเข้ามาซื้อสินค้าโดยตรงกับบริษัทได้ เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำโดยการเป็นผู้แทนจำหน่ายหรือลูกค้า

การเลื่อนขั้น การคำนวณคะแนนสินค้า และจัดลำดับของผู้แทนจำหน่าย
นอกเหนือจากราคาที่จัดจำหน่ายแล้ว สินค้าซิสเซิลแต่ละตัวจะมีคะแนน ซึ่งมีมูลค่าแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ยอดขายส่วนตัว (PV, Personal Value) และ ยอดโบนัสรวม (BV, Bonus Value) โดยค่า PV จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณการขึ้นตำแหน่ง และการคำนวณผลตอบแทนจะคำนวณจ่ายตาม PV ที่คุณได้รับจากดาวน์ไลน์ทุกคนในกลุ่มของคุณ หรือเรียกอีกอย่างว่า คะแนนรวมกลุ่ม (PGV, Personal Group Volumn) สำหรับค่าของสินค้าแต่ละชนิดจะนำมาใช้ในการคำนวณผลตอบแทนของผู้แทนจำหน่ายในสกุลเงินดอลลาร์ เปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่แสดงในตารางของโบนัสแต่ละตัว จะถูกคำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของ BV มากกว่าราคาสินค้าของ PV อย่างไรก็ตาม หลายกรณีคะแนน BV และคะแนน PV มีมูลค่าเท่ากัน


การจ่ายโบนัสและการขึ้นตำแหน่งจะเป็นไปตามความแตกต่างของผู้แทนจำหน่ายในแต่ละระดับ ขึ้นอยู่กับคะแนน PV ส่วนตัวรวมในแต่ละรอบเดือน ที่คุณสะสมได้ในแต่ละรอบการจ่ายผลตอบแทน สำหรับผู้แทนจำหน่ายจะแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ ซิลเวอร์  โกลด์ และแพลททินัม การคำนวณผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ อาจจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับการรักษาตำแหน่งในแต่ละเดือน

Level, Generations, and Personal Groups
รายละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์แต่ละคำจะอยู่ในส่วนบรรณานุกรมด้ายท้ายแผน แต่อย่างไรก็ตาม แนวความคิดทั้งหมดนี้จะเข้าใจได้ง่ายที่สุดโดยดูจากแผนภาพด้านล่าง

ช่วงระยะเวลาการขึ้นตำแหน่ง
เนื่องจากบริษัทซีสเซิล จะมีการจ่ายผลตอบแทนทั้งแบบรายสัปดาห์และรายเดือน สิ่งที่สำคัญคือต้องเข้าใจวิธีที่จะมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข เริ่มจาก Volume ขั้นต่ำเพื่อที่จะมีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทนในแต่ละทาง และยอดขายรวมที่จะมีผลต่อโบนัสรายสัปดาห์และรายเดือน

คุณสมบัติสำหรับการจ่ายผลตอบแทนรายเดือน
โบนัสที่จ่ายเป็นรายเดือนประกอบไปด้วย Direct distributer Bonus,  Master Distributer Bonus, Builder’s Bonus และ Lifestyle Bonus โบนัสรายเดือนดังที่กล่าวมาจะต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขและตามช่วงเวลาที่กำหนดตามปฏิทิน โดยผลตอบแทนรายเดือนจะจ่าย 10 วันหลังจากสิ้นเดือน ในรอบการจ่ายผลตอบแทนสิ้นสุด

คุณสมบัติสำหรับผลตอบแทนรายสัปดาห์ sisel ซีสเซิล
Fast start Bonus และ Accelerator Bonus จะจ่ายโบนัสเป็นรายสัปดาห์ หมายความว่าจะมีการจ่ายโบนัสทั้งหมด 4 ครั้งในแต่ละเดือน ประมาณ 2-3 วันนับจากสิ้นสุดช่วงสัปดาห์ ด้านล่างในตารางสำหรับช่วงสัปดาห์
สัปดาห์ที่ 1 : วันที่ 1 ถึงวันที่ 7 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 2 : วันที่ 8 ถึงวันที่ 14 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 3 : วันที่ 15 ถึงวันที่ 21 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 4 : วันที่ 22 ถึงวันสุดท้ายของแต่ละเดือน

สำหรับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมีคุณสมบัติภายในสัปดาห์ปัจจุบันหรือ 3 สัปดาห์ก่อนหน้า โดยไม่คำนึงถึงว่าจะต้องเป็นสี่สัปดาห์ที่ตรงกับวันตามปฏิทินของเดือน ซึ่งหมายความว่ายอดการสั่งซื้อที่จะมีคุณสมบัติในการได้รับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมียอดซื้ออย่างน้อย Silver Auto Purchase ในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา ที่ยอดการสั่งซื้อจะถูกสะสมจนครบและในสัปดาห์ที่ครบคุณสมบัติจะเริ่มนับเป็นสัปดาห์ที่ 1 และนับไปอีก 3สัปดาห์ข้างหน้า ในการมีคุณสมบัติที่ครบถ้วน ตามตารางข้างใต้

เนื่องจากคุณสมบัติที่จะได้รับ Fast start Bonus กำหนดให้มียอดภายใน 4 สัปดาห์ โดยปกติเมื่อมียอดสั่งซื้อภายในวันตามปฏิทินในแต่ละเดือน ไม่ได้หมายความว่า สมาชิกจะได้มี PV ตามที่กำหนดเพื่อได้รับคุณสมบัติ ในการรับ Fast start Bonus ยกตัวอย่างเช่นสมาชิกสั่งซื้อในสัปดาห์ที่ 1 ของเดือน และไม่ได้มียอดสั่งซื้อไปจนถึงสัปดาห์ที่ 4 ของเดือนที่ 2 เขาหรือเธอก็จะมีช่วงเวลา สามสัปดาห์ในเดือนที่ 2 ที่ไม่ได้มีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทน ตามตารางด้านล่าง

ขณะเดียวกัน  Accelerator Bonus ก็มีการจ่ายโบนัสรายสัปดาห์ ตารางด้านบน คุณสมบัติและข้อกำหนดไม่ได้ถูกนำมาใช้ เป็นสิ่งที่ต้องการในการได้รับโบนัส คือ มีการ  Complete profit center  ผลตอบแทนจะจ่ายหลังจากปิดยอดในสัปดาห์ ที่ Profit center ได้สำเร็จ โดนไม่คำนึงถึงวันเริ่มต้น

1. โบนัสฟาสสตาร์ท (Fast Start Bonus)

                Sisel Fast Start Bonus คือ โบนัสที่ได้จากการสมัครครั้งแรกและเป็นโบนัสแรกของบริษัท ซีสเซิล ซึ่งออกแบบมาเพื่อจูงใจตัวแทนจำหน่ายในการเริ่มสร้างทีมงานขึ้นมา  เป็นการให้รางวัลสำหรับตัวแทนในการสปอนเซอร์ตัวแทนใหม่ (และทำให้เกิดความกระตือรือร้นในการสร้างทีมงาน ) เมื่อตัวแทนได้ลงทะเบียนใครก็ตามที่มียอดสั่งซื้อครั้งแรก อย่างน้อย 100 PV และช่วยให้เขามียอดสั่งซื้อเช่นเดียวกันในเดือนถัดไป ทำให้เขาหรือเธอคนนั้นจะได้รับค่าตอบแทน 50% จากยอดรวม BV ของการสั่งซื้อทั้งหมด สำหรับอัพไลน์ สองคนแรกของตัวแทนก็จะได้รับคนละ 5% ของยอดรวม BV ทั้งหมด      ซีสเซิล จ่ายผลตอบแทนสูงถึง 60% ของยอดรวม BV  จากผู้ที่มาสมัครเป็นตัวแทนจำหน่ายใหม่ สำหรับลูกค้าที่มีการสั่งซื้อครั้งแรกน้อยกว่า 100BV  จำนวน BV นั้นก็จะถูกนำมาคำนวณด้วยเช่นเดียวกัน โดยลุกค้าจะได้รับส่วนลด 20 % และตัวแทนจำหน่ายที่แนะนำลูกค้าโดยตรงจะได้รับ 40 %  เป็น Fast Start Bonus โดยที่อัพไลน์ของตัวแทนจำหน่ายจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในกรณีนี้

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• สำหรับยอดการสั่งซื้อที่จะได้รับ Fast Start Bonus สมาชิกใหม่ที่ลงทะเบียนจะต้องมียอดสั่งซื้ออย่างน้อย 100 PV
• สำหรับยอดสั่งซื้อที่จะได้รับ Fast Start Bonus เขาหรือเธอจะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย ตำแหน่ง Silver ในสัปดาห์ปัจจุบันหรือสามสัปดาห์ก่อนหน้า พร้อมกับลงทะเบียนสั่งซื้ออัตโนมัติ
• ในกรณีที่ผู้แนะนำหรืออัพไลน์สายตรง มีคุณสมบัติไม่ครบในการได้รับ Fast Start Bonus  โบนัสจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน
• 50% ของยอดสั่งซื้อของสมาชิกใหม่สำหรับ 100 PV หรือมากกว่า จะถูกจ่ายให้กับผู้สนับสนุนตรง
• 5% ของยอดสั่งซื้อของสมาชิกใหม่สำหรับ 100PV หรือมากกว่า จะถูกจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่าย 2 คนแรกที่มีคุณสมบัติและอยู่เหนือผู้สนับสนุนตรง
• ในกรณีของตัวแทนสมัครใหม่ 50% แรกของ BV จะจ่ายให้กับผู้สนับสนุนตรงและอีก 5% ของ BV จะจ่ายให้กับตัวแทนที่เป็นอัพไลน์ของผู้สนับสนุนสองคนนับจากล่างขึ้นบน
• ในกรณีที่ผู้สนับสนุนตรงและอัพไลน์เป็นคนเดียวกัน รหัสสมาชิกนั้นจะไม่ได้รับเพิ่ม 5% โดยจะถูกข้ามไปจ่ายดังด้านบน หมายความว่าผู้สนับสนุนตรง จะไม่ได้รับ 55%
• สำหรับการลงทะเบียนลูกค้าทั่วไป ผู้สนับสนุนจะได้รับ 40%  จาก Fast Start Bonus โดยผลตอบแทนจะคำนวณจาก BV รวมของยอดการสั่งซื้อ
• Fast Start Bonus จ่ายเป็นรายสัปดาห์และแทนที่ Direct Distributer Bonus ในสัปดาห์ที่มีการจ่าย
• Direct Distributer Bonus ,  Master Distributer Bonus และ Builder’s Bonus จะไม่มีการจ่ายผลตอบแทน   ในกรณีที่ลูกค้าลงทะเบียนใหม่และเมื่อได้มีการจ่าย Fast Start Bonus

• โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง

                โบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายตรง เป็นโบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายของ ซีสเซิล ทั้งหมด (ทั้งผู้แทนจำหน่ายตรง และผู้นำระดับมาสเตอร์) ด้วยการแนะนำการทำรายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และไร้คู่แข่งในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน
สำหรับโบนัสชนิดนี้จะให้เป็นรางวัลพิเศษทันที สำหรับผู้ที่เป็นผู้แทนจำหน่ายกลุ่มใหม่ที่เริ่มทำงานและสร้างธุรกิจของตนเอง รวมไปถึงกลุ่มที่กำลังจะเป็นหรือได้รับตำแหน่งเป็นผู้นำระดับมาสเตอร์ เรียบร้อยได้
โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง จะมีการจ่ายถึง 67% ของแต่ละคะแนนของ 100BV แรก จากการซื้อซ้ำของผู้แทนจำหน่ายซึ่งเป็นดาวน์ไลน์ของคุณ คุณสามารถที่จะได้รับในส่วนทั้งหมด 67% ด้วยการสร้างสายงานหรือองค์กรของคุณให้เหมาะสมที่สุดทั้งในแนวกว้าง และแนวลึก ดังแสดงในตารางข้างล่างนี้ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณสามารถที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นถึง 9 ระดับชั้นลึก

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• แนวลึก คิดตามระดับชั้น ผู้ที่จะได้รับโบนัสนี้ จะถูกกำหนดโดยแนวกว้างขององค์กร วัดตามจำนวนสายงานของผู้แทนจำหน่ายตรง โดยพิจารณาดังนี้ หากคุณทำสายงาน 1-3 สาย จะได้รับโบนัสชนิดนี้ 3 ระดับชั้น, สายงาน 4-6 สาย ได้รับโบนัส 6 ระดับชั้น และทำสายงานตั้งแต่ 7 สายขึ้นไป จะได้รับโบนัสสูงถึง 9 ระดับชั้นลึก
• หากผู้แทนจำหน่ายไม่ได้รักษาคุณสมบัติเพื่อที่จะได้รับโบนัสชนิดนี้ คุณจะไม่ถูกนับเป็น 1 ชั้น และผลตอบแทนทั้งหมดจะถูกเก็บไว้จนกระทั่งจ่ายถึงปริมาณสูงสุดของผลตอบแทน
• เนื่องจากการจ่ายแบบดันขึ้นด้านบน เปอร์เซนต์การจ่ายผลตอบแทนจะถูกจ่ายให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนด แทนการจ่ายให้กับอัพไลน์ที่มีคุณสมบัติครบเป็นคนแรกในสายงาน
• สำหรับผู้แทนจำหน่ายตำแหน่งแพลทตินัม ที่ได้เข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติจะได้รับเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนสูงสุด ดังแสดงในตารางข้างต้นนี้ ในขณะที่ผู้แทนจำหน่ายตำแหน่งโกลด์ และซิลเวอร์ จะได้รับผลตอบแทนในปริมาณที่ลดลงจากตำแหน่งแพลทตินัม 1 เปอร์เซ็นต์ และ 2 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ
• สำหรับผู้แทนจำหน่ายทุกตำแหน่งที่ไม่ได้เข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติจะได้รับผลตอบแทนลงลงจากตำแหน่งปกติในตารางข้างต้น 1 เปอร์เซ็นต์ ในบางกรณี นี่อาจส่งผลให้ผู้แทนจำหน่ายไม่ได้รับการจ่ายผลตอบแทนเต็มจำนวนและเต็มระดับชั้นลึก เท่าที่ควรจะได้รับในกรณีเข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติสำหรับผู้นำระดับมาสเตอร์ จะนับให้ทั้งสายงานที่ขึ้นเป็นผู้นำมาสเตอร์แล้ว และผู้แทนจำหน่ายทั่วไป
• ผลตอบแทนที่จะได้รับจากโบนัสประเภทนี้ จะถูกคำนวณจาก 100 BV แรกที่มีการชื้อซ้ำของผู้แทน จำหน่ายแต่ละคน โดยไม่ได้คำนึงถึงตำแหน่งหรือยอดกลุ่มส่วนตัว ภายใต้ช่วงการจ่ายที่คุณจะได้รับ ซึ่งต่ำสุด 3 ชั้นลึก และสูงสุด 9 ชั้นลึก
• สำหรับลูกค้าโดยทั่วไป จะไม่ถูกนับเป็นสายงานผู้แทนจำหน่าย(Distribution leg) เพื่อจะได้รับโบนัสนี้

• โบนัสผู้นำระดับมาสเตอร์ (Master Distributor Bonus)

ในขณะที่ทีมงานของคุณเติบโตขึ้น คุณจะมีคุณสมบัติที่จะได้รับผลตอบแทนจากยอดรวมกลุ่มส่วนตัวของแต่ละสายงานของผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ผ่านทาง โบนัสมาสเตอร์
การขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ ในเดือนที่มีคุณสมบัติครบตำแหน่งได้ จะต้องเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และมีการสั่งซื้อแบบอัตโนมัติ, ต้องมียอดรวมส่วนตัวขั้นต่ำ 1000 PGV และต้องมียอดสะสมรวม 5,000 CPGV  คุณสมบัติเหล่านี้ยกเว้น CPGV จะต้องรักษาคุณสมบัติในแต่ละเดือนเพื่อได้รับโบนัสมาสเตอร์
ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์จะได้รับค่าตอบแทนคิดจากเปอร์เซนต์ดังที่แสดงตามตารางด้านล่างนี้ ของส่วนเกินจาก 100 BV แรกของผู้แทนจำหน่ายแต่ละคน ในกลุ่มส่วนตัวของผู้ที่ขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ใต้ล่างเขา ผู้แทนระดับมาสเตอร์ที่ไม่มีผู้ใดขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ภายใต้องศ์กรของตน จะได้รับ 5% ของกลุ่มเขา เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่เขาทำงานจนพัฒนาทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ ทำให้ตนมีคุณสมบัติ 1St STAR ได้

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• การขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ : ต้องมีคุณสมบัติเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และเข้าร่วมการสั่งซื้ออัตโนมัติ มี 1000 PGV และอย่างน้อยที่สุดมี 5,000 CPGV ในเดือนที่มีคุณสมบัติถึง คุณสมบัติของผู้แทนระดับมาสเตอร์ คือ ต้องมีการรักษายอดทุกเดือนเพื่อให้ได้รับโบนัส
• หากช่วงเวลาใดก็ตาม ที่ผู้แทนระดับมาสเตอร์ไม่สามารถรักษาคุณสมบัติการมีสายงานระดับมาสเตอร์ในองศ์กรของตนเองได้แล้ว พวกเขาเหล่านั้นก็จะถูกกลับมาได้รับ 5% ของยอดรวมกลุ่ม จนกระทั่งสามารถสนับสนุนทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งได้ต่อไป
• ช่วงเกรซ สำหรับผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จากยอดรวมกลุ่มใหม่ที่ถุกสร้างขึ้นหลักจากขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนมาสเตอร์แล้ว คุณสมบัติการเป็นมาสเตอร์รายเดือน จะลดลงจาก 1,000 PGV เหลือ 500PGV หลังจากขึ้นตำแหน่งติดต่อกัน 2 เดือน
• เพื่อที่จะได้รับโบนัสมาสเตอร์ ผู้แทนระดับมาสเตอร์จะต้องมีอย่างน้อย 1 สายงาน ที่จะรักษาตำแหน่งมาสเตอร์เพื่อให้ได้รับโบนัสนี้
• สำหรับผู้ที่เคยมีคุณสมบัติเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ในอดีตแต่ไม่ได้มีคุณสมบัติในการได้รับโบนัสมาสเตอร์ในช่วงเวลาดังกล่าว จะไม่ถูกนับเป็นรุ่น (generation) และรุ่นที่ครบคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน ตามลำดับ

• บิวเดอร์โบนัส (Builder Bonus)

สำหรับการขึ้นเป็นดาวของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ ซีสเซิล คือ โบนัสบิวเดอร์ โดยโบนัสชนิดนี้จะเป็นโบนัสที่ได้รับรายได้แบบไม่สิ้นสุดในองค์กรของคุณ ตามชั้นลึกเท่าที่จะสามารถสร้างได้ โบนัสชนิดนี้ถูกสร้างออกมาเพื่อให้เกิดแรงจูงใจจากมูลค่าสูงสุดสำหรับผู้นำซิสเซิลที่ประสบความสำเร็จ เพื่อเดินหน้าสร้างองค์กรของพวกเขา ด้วยการพัฒนากลุ่มใหม่ ๆ ในทุก ๆ ชั้นลึกขององค์กรของตน
โบนัสบิวเดอร์นี้จะจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์ตั้งแต่ระดับ 3-สตาร์ขึ้นไป โดยเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่เพิ่มจากโบนัสมาสเตอร์นี้จะเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th- Generation) และต่อเนื่องลงไปในแนวลึกอย่างไม่มีกำหนด หรือจนกระทั่งผู้นำระดับมาสเตอร์คนถัดไป จะขึ้นมามีตำแหน่งเท่ากันหรือสูงกว่าตำแหน่งของเขาได้

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• ผู้ที่จะมีคุณสมบัติได้รับโบนัสบิวเดอร์นี้ จะต้องมีระดับสูงกว่า 3-สตาร์ ขึ้นไป
• โบนัสบิวเดอร์ จะถูกจ่ายตามรุ่น (Generation) ของผู้นำมาสเตอร์ที่มีคุณสมบัติทั้งหมด ในแต่ละสายงาน โดยเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th generation) จนกระทั่งผู้นำมาสเตอร์ในทีมงานหรือสายงานของเขาขึ้นมีตำแหน่งที่เท่ากันหรือ สูงกว่า ทำให้โบนัสดังกล่าวนี้จะถูกนำจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์คนนั้นต่อไป
• ผู้นำมาสเตอร์ระดับ 5-สตาร์ จะได้รับโบนัสชนิดนี้สูงถึง 5 เปอร์เซ็นต์ โดยจะแตกต่างจากระดับ 3-สตาร์ และ 4-สตาร์  ซึ่งได้เพียง 3 เปอร์เซ็นต์
• ผู้นำมาสเตอร์ที่เคยได้คุณสมบัติและรับโบนัสนี้ในอดีต แต่ไม่สามารถรักษาคุณสมบัติดังกล่าวได้ จะไม่ถูกนับเป็น 1 รุ่น และรุ่นที่ครบคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน ตามลำดับ

• โบนัสไลฟ์สไตล์ (Lifestyle Bonus)

ดาวดวงสุดท้ายสำหรับแผนการตลาดของบริษัทซิสเซิล คือ โบนัสไลฟ์สไตล์  โบนัสพิเศษสำหรับผู้ที่ขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ของบริษัท บริษัทจะจ่ายโบนัสให้เพิ่มอีก 15 เปอร์เซ็นต์ของโบนัส ที่ได้จากโบนัสผู้นำมาสเตอร์  จ่ายสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์ เพื่อใช้เป็นแรงจูงใจในการประกาศความสำเร็จ ในการเป็นผู้แทนจำหน่ายของซีสเซิล สำหรับเงื่อนไขที่จะได้รับโบนัสไลฟ์สไตล์นี้ คุณจะต้องขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ระดับ 3-สตาร์ หรือสูงกว่า และมีโบนัสขั้นต่ำ 2,000 ดอลล่าร์ต่อรอบการจ่ายผลตอบแทน วัตถุประสงค์ของโบนัสไลฟ์สไตล์ คือการสนับสนุนให้ผู้ที่ขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ ได้ประกาศความสำเร็จในการทำธุรกิจร่วมกับบริษัทซีสเซิล และชักชวนให้ทุกคนประสบความสำเร็จเหมือนตัวคุณ
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• โบนัสไลฟ์สไตล์  จะเป็นโบนัสสำหรับ ผู้ที่มีตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ระดับ 3-สตาร์ หรือสูงกว่า
• โบนัสไลฟ์สไตล์  จะจ่ายโบนัส เพิ่มให้อีก 15 เปอร์เซ็นต์จากเงินดอลลาร์ ที่ได้รับ สำหรับตัวแทนที่มีรายได้ เกิน 2,000 ดอลลาร์ ภายในรอบการจ่ายผลตอบแทน โดยมีการจ่ายโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 1,000 ดอลลาร์
• หลังจากที่สมาชิกมีคุณสมบัติครบตามเงื่อนไขข้างต้นแล้ว จะต้องกรอกแบบฟอร์มใบขอรับโบนัส โดยผ่านทาง Siselinternational.com และส่งแบบฟอร์มที่ฝ่ายบริการลูกค้าเพื่อขอรับโบนัส
• ผลตอบแทนที่ได้จากโบนัสไลฟ์สไตล์  จะสามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อประกาศความสำเร็จและได้รับการอนุมัติก่อนการจ่ายโบนัส             

สิทธิพิเศษของลูกค้าทั่วไปของบริษัทซีสเซิล
สิทธิพิเศษนี้สำหรับทุกคนที่เข้ามาเป็นผู้แทนจำหน่ายของบริษัท ฯ โดยที่ผู้แทนจำหน่ายสามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่ทางบริษัท ฯ เป็นผู้กำหนด การสต็อกผลิตภัณฑ์เนื่องจากการสั่งซื้อของผู้แทนจำหน่ายเก่า บริษัทจะแยกเป็นการขายของผู้แทนจำหน่ายเอง คะแนนในการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ในแต่ละครั้งของผู้แทนจำหน่าย คะแนนของผู้แทนจำหน่ายตรงจะถูกนำมาเพื่อคำนวณแผนการจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายหรือผู้สปอนเซอร์
การสมัครเป็นผู้แทนจำหน่ายของทางบริษัทผู้แทนจำหน่ายสามารถสร้างคะแนนกลุ่มส่วนตัวและแนะนำผลิตภัณฑ์และการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ เพื่อเปิดโอกาสในการทำธุรกิจและสามารถซื้อสินค้าในราคาผู้แทนจำหน่ายเพื่อนำไปจำหน่ายแก่ผู้บริโภคได้
การจ่ายโบนัสจะถูกคำนวณการจ่ายและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ จากคะแนนของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
เพิ่มเติม หากผู้แทนจำหน่ายสามารถจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้แก่ผู้บริโภค ผู้แทนจำหน่ายจะได้รับโบนัส 40 เปอร์เซ็นต์ ของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์นั้น ๆ

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• 20 เปอร์เซ็นต์ของยอดรวม BV จะถูกจ่ายของส่วนลดในการสั่งซื้อสินค้าของลูกค้า และโบนัสส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายตรง ( Direct Distributor Bonus) และผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ (Master Bonus) หลังจากที่ได้มีการหักยอดเพื่อจ่ายให้กับลูกค้าไปแล้ว
• สำหรับการสั่งซื้อครั้งแรกของลูกค้าที่ลงทะเบียนใหม่ 20 เปอร์เซ็นต์ของ BV จะถูกจ่ายให้กับลูกค้าที่ได้ลงทะเบียนไว้แล้วและอีก 40 เปอร์เซ็นต์ จะถูกจ่ายเป็นค่าตอบแทนที่เรียกว่า ฟาส สตาร์ท โบนัส (Fast start bonus) ให้กับผู้แทนจำหน่ายที่แนะนำลูกค้ามาลงทะเบียน
•  จำนวน BV ที่สร้างขึ้น โดยลูกค้ามีส่วนช่วยเพิ่มปริมาณ BV รวมของกลุ่ม (Group volume) ของ สปอนเซอร์ (sponser) ที่เป็นอัพไลน์ และผู้แทนจำหน่ายที่เป็นอัพไลน์ในระดับสูงขึ้นไปในขานั้นๆ
• PV ที่เกิดจากการซื้อสินค้าของลูกค้า จะถูกนำมาเป็นยอดรวม pv รายเดือนของผู้แทนจำหน่ายที่แนะนำให้ลูกค้ารายนั้นมาลงทะเบียนและนับรวมเป็นผลการขายส่วนตัว
• ลูกค้าจะไม่ถือว่าเป็นสายงาน (leg) ของผู้แทนจำหน่าย
• ผู้แทนจำหน่ายจะไม่สามารถได้รับคะแนนของลูกค้า (preferd costumer point)
• ลูกค้าของทางบริษัทสามารถตรวจสอบโบนัส,สายงาน,แผนการจ่ายได้ที่  www.Sisel international.com
• ค่าตอบแทนที่ถูกสร้างขึ้นโดยโปรแกรมการตอบแทนลูกค้า ตามกฎข้อกำหนดที่ได้อธิบายไว้แล้วในโบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายตรง (Direct Distributer Bonus)
• โบนัส วอลุ่ม (bonus volume) ที่ถูกสร้างขึ้นโดยลูกค้า มีส่วนช่วยให้ยอดรวมของกรุ๊ปวอลุ่ม  (Group volume) ให้กับผู้แนะนำตรงและผู้แทนจำหน่ายอื่นๆ ที่อยู่ถัดไปในขานั้นๆ

อภิธานศัพท์
การสั่งซื้อสินค้าของตัวแทนจำหน่าย คือ การสั่งซื้อสินค้าในแต่ละเดือนเพื่อรักษายอดคะแนนของแต่ละเดือนซึ่งจะนำมาเพื่อใช้คำนวณ แผนรายจ่ายให้กับตัวแทนจำหน่ายในแต่ละเดือน
Bonus Volume, BV คือ คะแนนที่ถูกกำหนดในผลิตภัณฑ์แต่ละรายการเพื่อนำมาคำนวณโบนัส, กองทุน หรือ ส่วนแบ่งต่างๆ ที่ตัวแทนจำหน่ายมีสิทธิ์ได้รับ         
Commission คือ โบนัสที่ได้จากการคำนวณตามแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Compression คือ คะแนนยอดกลุ่มที่ไม่ผ่านคุณสมบัติที่จะนำมาเพื่อการคำนวณแผนการจ่ายได้
Cumulative Personal Group Volume คือ คะแนนการสะสมของกลุ่มผู้แทนจำหน่าย
Direct Distributor  คือ ผู้จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของทางบริษัท ฯ และจะได้รับการคำนวณโบนัสตามแผนการจ่ายของทางบริษัท
Direct Up line คือผู้แทนจำหน่ายโดยตรงของผู้สปอนเซอร์
Enrolling Sponsor  คือ การแนะนำตัวแทนจำหน่าย โดยตรงหรือไม่ก็ตาม ซึ่งได้สมัครไว้แล้ว
Generation คือ ผู้แทนจำหน่ายหลักที่ผ่านคุณสมบัติในการคำนวณแผนการจ่ายในสายงานนั้นๆ
Leg คือ สายงานแต่ละสายงาน
Level คือ สายงานชั้นลึกของแต่ละสายงาน
Master Distributor คือ ผู้จัดจำหน่าย ระดับ สตาร์ ซึ่งผ่านคุณสมบัติในกลุ่มของเงื่อนไขรวมถึงยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท
Master Distributor leg คือ สายงานที่จะต้องมี อย่างน้อยหนึ่งสายงานขึ้นไป
Personal Group Volume (PGV) คือ ยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Group คือคะแนนยอดรวมกลุ่มที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Volume (PV) คือ คะแนนส่วนตัวหรือคะแนนที่ได้จากการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของผู้จัดจำหน่ายในแต่ละเดือน  
Preferred Customer  คือ ผู้จัดจำหน่ายที่สามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่บริษัทฯ กำหนดและได้คะแนนสะสมในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์นั้นด้วย
Profit center คือ การสร้างรายได้หรือการเพิ่มยอดรายได้ซึ่งจะต้องประกอบด้วยคุณสมบัติของการคำนวณแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Qualification , Qualified คือ ผู้ที่มีคุณสมบัติของในแต่ละเดือนเพื่อจะนำคะแนนส่วนตัว และคะแนนของดาว์นไลน์มาคำนวณแผนรายจ่ายของแต่ละเดือนของแต่ละตำแหน่งนั้นๆ
Qualified Direct Distributor คือ ผู้แทนจำหน่ายโดยตรง ซึ่งจะต้องมียอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์อย่างน้อย 100 คะแนน และได้รับตำแหน่ง silver และมีสายงานหรือดาวน์ไลน์

FuCoyDon อาหารเสริมประเภทเครื่องดื่ม ของ Sisel ซีสเซิล ที่มีศักยภาพที่ทรงพลังที่สุด ซึ่งเป็นพลังงานที่ว่าด้วย ความสามารถทางด้านชีวภาพในการ “ซ่อมแซม”

FuCoyDon Intensified FuCoyDon Intensified คือ อาหารเสริมประเภทเครื่องดื่ม ที่มีศักยภาพที่ทรงพลังที่สุด ซึ่งเป็นพลังงานที่ว่าด้วย ความสามารถทางด้านชีวภาพในการ “ซ่อมแซม” ที่ผ่านการวิจัยแล้วว่าเป็นแหล่งอาหารที่ดีที่สุด ที่ช่วยเสริมสร้าง ฟื้นฟู ในระดับเซลล์ อย่างมีประสิทธิภาพ ที่ประกอบไปด้วยการให้พลังงาน เสริมสร้างกำลัง ให้มีชีวิตชีวาที่โดดเด่นจากส่วนผสมของธรรมชาติ คือ สารสกัดจาก ลิมู มุย ที่ได้ผ่านการจดสิทธิบัตร ที่มีความน่าเชื่อถืออย่างมาก ซึ่งรวมไปถึง FuCoyDon ของ sisel ซีสเซิล ทั้ง 3 ชนิด ได้แก่ U, F, G และจากการศึกษาที่มากกว่า 800 กรณีจากสถาบันเพื่อสุขภาพของสหรัฐ (U.S. National Institute of Health) แสดงให้เห็นว่าสารดังกล่าวนี้สามารถเสริมสร้างการเพิ่มของพลังงานได้อย่างมาก และยังเพิ่มภูมิต้านทาน รวมถึงฮอร์โมนน้ำตาลกลูโคส และกระบวนการไหลเวียนของโลหิต ที่หมุนเวียนทั่วร่างกายของเราให้ดียิ่งขึ้นหลังจากที่ได้สร้างธุรกิจ MLM แบบครบวงจรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด บริษัทหนึ่งของโลกโดยคุณทอม มาวเวอร์ จากประสบการณ์ที่สะสมมายาวนานในโลกธุรกิจ และผลตอบแทนจากธุรกิจที่ประสบความสำเร็จก่อนหน้านี้ คุณทอม ได้ตัดสินใจที่จะสร้างกิจการที่มีความน่าตื่นเต้น จึงได้เกิดบริษัท sisel International ขึ้นมา ซึ่งแตกต่างจากบริษัทที่ทำธุรกิจประเภท MLM ทั่วไป โดยคุณทอมมีความประสงค์ที่จะผสมผสานแนวคิดจากความรู้ทางด้านวิทยาศาสตร์ที่ทันสมัยไปพร้อมกับภูมิปัญญาดั้งเดิมเป็นสำคัญอาหารของคนสมัยก่อนนี้ คือ ความท้าทายที่เป็นแรงบันดาลใจในการดำเนินธุรกิจของ Sisel  International และมีพืชชนิดหนึ่งที่มีประวัติอันยาวนาน มีความน่าสนใจและดึงดูด คุณทอมได้ คือ ลิมู มุย ซึ่งเป็นพืชทะเลชนิดหนึ่งที่น่าทึ่ง คุณทอม ได้ตกหลุมพรางคุณประโยชน์ของเจ้าตัวนี้เป็นอย่างมาก และด้วยความที่คุณทอมเต็มใจที่จะ ทำทุกวิถีทางเพื่อที่จะนำเจ้าสิ่งนี้ให้เป็นที่รู้จักโดยทั่วกันของสาธารณะชน ด้วยคุณประโยชน์ที่ไม่ธรรมดานี้ มีอิทธิพลลึกซึ้งในตัวคุณทอมเป็นอย่างมาก
ลิมู มุย คือ พืชทะเลที่ให้พลังงานสูง และพืชชนิดนี้ได้ถูกการนำมาบริโภคมาเป็นเวลากว่า 1,000 ปีแล้วในเกาะตองกา, ประเทศญี่ปุ่น และพื้นที่ชายฝั่งทะเลอื่นๆ เนื่องจากมีคุณค่าทางโภชนาการสูง พืชชนิดนี้ถูกใช้เพื่อการเสริมสร้างให้ร่างกายกลับมามีความสมบูรณ์แข็งแรงดี และจากหลากหลายเหตุผลทางด้านวิทยา ศาสตร์ นั้นได้ให้การสนับสนุนกับการใช้ประโยชน์จาก ลิมู มุย ในแบบดั้งเดิม และงานวิจัยเกี่ยวกับพืชทะเลมหัศรรย์นี้ ที่นำคุณทอมไปยัง โอกินาวา ประเทศ ญี่ปุ่น และ เกาะตองกา ที่ซึ่งคนในพื้นที่ต่างก็ทานพืชทะเลชนิดนี้เป็นปกติประจำ และพวกเขาก็มีความสุขกับสุขภาพร่างกายที่แข็งแรง ยืนยาวความกังวลที่เพิ่ม ขึ้นเกี่ยวกับสุขภาพร่างกายในปัจจุบันนี้ มักจะเกี่ยวข้องกับการได้รับคุณค่าทางโภชนาการ ที่ไม่เพียงพอ ด้วยเหตุนี้จึงทำให้เรามองข้ามความสำคัญกับแหล่ง อาหารที่อุดมสมบูรณ์ใต้ท้องทะเล และในโอกินาวา ประเทศญี่ปุ่น เรียก ลิมู มุย ว่า โมซุกุ โดยพื้นที่แห่งนี้สามารถเก็บสาหร่ายจากบริเวณชายฝั่งทะเลของ ตัวเองได้ แต่อย่างไรก็ตาม จากความต้องการที่มากของคนญี่ปุ่นเอง จึงทำให้ ลิมู มุย ที่มาจากตองกามีความสำคัญเป็นอันมาก ชาวญี่ปุ่นเองเข้าใจในคุณค่าที่ น่าอัศจรรย์ในการบำบัดโรค พวกเขาตระหนักดีว่า ลิมู มุย เจริญเติบโตได้ดี ในสภาพอากาศที่สมบูรณ์อย่างในตองกา และเป็นบริเวณที่มีคุณภาพน้ำที่สมบูรณ์ มีความบริสุทธิ์อีกแห่งหนึ่งของโลก เนื่องจากในบริเวณนั้นเป็นพื้นที่ ที่ไม่ได้รับผลกระทบจากเนื้อมือมนุษย์
    จากการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ลิมู มุย มีองค์ประกอบที่สามารถนำมาใช้งานได้อย่างเข้มข้น ฟูคอยดอน เป็นน้ำตาลโพลีแซ็คคาไรด์เชิงซ้อน และมีข้อมูลของผล การศึกษาทางวิทยาศาสตร์กว่า 700 หัวข้อจาก National Library of Medicine’s PubMed และจากการศึกษาเหล่านี้ได้แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่เพิ่งค้นพบ ใหม่ ที่น่าตื่นตาตื่นใจ ของ FuCoyDon ที่มีผลครอบคลุมในระบบต่างๆ ของร่างกาย การศึกษานี้ ทำให้ FuCoyDon สามารถดึงดูดความสนใจจากคนทั่วโลก ถึงคุณสมบัติของมันที่มีต่อระบบภูมิคุ้มกัน และ มีส่วนที่ช่วยเพิ่มการเจริญเติบโตของเซลล์และในส่วนที่เกี่ยวข้องกัน นอกจากนี้ในการวิจัยยังระบุอีกว่า FuCoyDon ยังมีส่วนช่วยในกระบวนการทำงานของตับ และระบบการหมุนเวียนของเลือด ผู้เชี่ยวชาญทางด้านสาหร่ายต่างเชื่อว่าการได้รับสารอาหารจาก สาหร่ายเพียงวันละครั้ง จะช่วยสนับสนุนให้ร่างกายมีการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้ที่ทานสาหร่ายเข้มข้นจาก ลิมู มุย เป็นประจำจะรู้สึกได้ว่า มีพลังงานที่เพิ่มขึ้น และระบบการย่อยอาหารกลับมาทำงานได้ดี รวมถึงกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตับอ่อนก็จะสมบูรณ์แบบอีกด้วย และจากรายงานหลายๆ ฉบับ แสดงให้เห็นว่าผู้ที่บริโภคเป็นประจำจะมีผิวที่เรียบเนียน และนุ่มนวลขึ้น หลายคนเชื่อว่าสาหร่ายตัวนี้มีประโยชน์ในด้านการเสริมสร้างความสวยความงาม โดยเฉพาะผิวพรรณอีกด้วย ซึ่งจะทำให้ผู้บริโภครับความสุขที่เพิ่มขึ้นด้วย แต่เราไม่ได้หยุดตรงที่ ลิมู มุย เพียงอย่างเดียว เพื่อทำให้พืชที่พิเศษนี้มีประสิทธิภาพ มากขึ้น คุณทอม มาวเวอร์ ได้จดสิทธิบัตรเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผลิตภัณฑ์ของ ซิสเซิล ที่ได้จาก ลิมู มุย และผลที่ได้นั้นออกมาอย่างน่าพอใจเป็นอย่างยิ่ง เพราะผลิตภัณฑ์ของ ซิสเซิล นี้ไม่เหมือนกับผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มจากสาหร่ายทะเลยี่ห้ออื่นๆ เนื่องจากเอกลักษณ์ดังกล่าวนี้ มีความแตกต่างในกระบวนการ พิสูจน์ที่มีความน่าเชื่อถือ และเครื่องหมายการค้า ของเครื่องดื่มมหัศจรรย์จากท้องทะเลนี้เรียกว่า ฟูคอนดอน ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ที่ผ่านการคัดสรรมาอย่างดี จากบริษัท ซิสเซิล ด้วยรสชาติที่ดี มีคุณประโยชน์ของอาหารเสริมที่พบเฉพาะในท้องทะเล และเครื่องดื่มที่มีประสิทธิภาพสูงนี้ ยังเป็นอาหารแบบดั้งเดิมที่ได้ ผสมผสานกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ และจะกลายเป็นชื่อที่ติดปากของผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพอย่างแน่นอน ซิสเซิล พร้อมให้คุณเพลินเพลินไปกับสุดยอดเครื่อง ดื่มเพื่อสุขภาพ กับบริษัทที่เรียกได้ว่าประสบความสำเร็จสูงสุดในอุตสาหกรรม MLM. FuCoyDon  นี่แหละคือคำตอบที่แสนอร่อย ดื่มเป็นประจำทุกวัน เพื่อสุขภาพที่ดียิ่งขึ้น

* ศึกษาเพิ่มเติม Fucoydan ได้ที่ http://www.pubmed.gov/ 

fucoydon, eternity, resveratrol, spectra maxx, sisel thailand, sisel, น้ำผลไม้สุขภาพ, เรสเวอราโทรล, แผนการตลาด

ทีมบริหาร Sisel Thailand

Tom Mower Sr., President and Co-Founder

As President and Co-Founder for Sisel International, Tom is actively involved in nearly every aspect of his business. In the 1970's, Tom was the Regional Sales Director for a National Marketing and Sales Company where he helped achieve record sales volumes. With an inherent ability in chemistry, Tom joined Dell Chemical, where he started as a factory representative, advancing to the head of R&D, Corporate Trainer, and National Sales Manager.

Recognizing his own unique abilities and entrepreneurial talents, Tom started a successful industrial cleaning supply company in 1980 which manufactured and distributed products to major commercial and industrial accounts in the western states. In 1987 he launched Images, a personal care manufacturing company in Utah, which later became Neways International, one of the largest, most successful network marketing companies in the world, reaching almost a billion dollars in annual sales. Tom sold Neways in 2006 to capitalize on what he considered some of the most important discoveries in human health and to launch what he deems the best business opportunity in history, Sisel International.

Tom has always been involved in one way or another in helping people achieve success. He is a prolific author and international motivational speaker known for his ability to ignite energy and enthusiasm in the minds and hearts of his loyal distributors. He is not only a renowned scientist and product formulator, holding several patents for break-through discoveries in scientific research for natural medicine and health care products, he is a marketing extraordinaire who has revolutionized multilevel marketing as we know it through his innovative, high-paying hybrid compensation programs.

Tom has a great philanthropic desire to help orphanages and abandoned children around the world. He has donated millions of dollars in support of several non-profit organizations, including a school for handicapped children in Russia, endangered species such as the siberian tiger, sacred white buffalo, "white" red deer, and fragile environments including the earth's precious forests. He has met with Presidents of countries, received recognition from the Dali Lama, and was the major sponsor of the Junior Winter Olympics in 2005 in Salt Lake City, Utah.

Tom Mower Jr., Chief Executive Officer and Co-Founder

As CEO and Co-Founder, Tom Mower Jr. provides general oversight and strategic direction for the company and its executive management team. Tom works directly with Sisel's research and development staff in the development of powerful new products, oversees the company's state-of-the-art laboratory facilities, and heads up Sisel's world-class manufacturing operations.

Tom was instrumental in helping his father, Tom Mower Sr., build Neways into the giant success it became and has been invaluable in launching Sisel into its current momentum as one of the fastest growing mlm companies in the industry. Tom has a bachelor's degree in Biology from the University of Utah and is an experienced formulator, scientist, and product engineer. He is credited with developing some of the all-time, best-selling products in the health and wellness industry. Tom is a dynamic speaker and presenter on the power of Sisel's unique products and is revered by distributors around the world for his knowledge of how nutrition works in the human body.

Aaron Rennert, Vice President, Worldwide Sales/Chief Performance Officer

Aaron's outstanding leadership and interpersonal skills have been honed during a career in sales, operations, and executive management that has spanned the last 20 years. He has successfully assisted in the expansion of mega-companies including Qwest International, Atlanta Gas Light Resources, and Stone Creek Bank/WJ Bradley where he again succeeded in taking the company to new heights by more than quadrupling their asset base to more than $1 billion. Now he works to ensure SISEL's growth as he has done in the past. An avid health and fitness enthusiast, Aaron is just as likely to arrive at work on a bicycle as in a car.

ทัวร์เสมือนจริงโรงงาน Sisel International, LLc

Sisel โรงงานผลิตที่ทันสมัย

นวัตกรรมการผลิตขั้นสูง เมื่ต้องการเนรมิตผลิตภัณฑ์ที่ทรงประสิทธฺภาพมากที่สุดเป็นผลิตภัณฑ์ที่ได้ผลลัพธ์ที่ก่อให้เกิดประโยชน์กับโลกอย่างมากมาย เหนือกว่าผลิตภัณฑธ์ใดๆ ในท้องตลาด นั่นคือสาเหตุที่ทำให้คุณ ทอม มาวเวอร์ ตัดสินใจลงทุนกว่า 100 ล้านดอลลาร์ เพื่อสร้างสิ่งที่ประทับใจที่สุดสิ่งหนึ่งขึ้น คือ โรงงานที่เป็นไปด้วยนวัตกรรมการผลิตขั้นสูง ที่รวบรวมเอาสิ่งอำนวยสะดวกต่างๆ ในกระบวนการผลิตของอุตสาหกรรมอาหารเสริมที่เน้นการผลิตอาหาร ที่ผ่านการสกัดหรือแยกสารบริสุทธิ์ที่มีประโยชน์ต่อร่างกาย และช่วยป้องกันการเกิดโรคเรื้อรัง ที่อาจจัดอยู่ในรูปแบบอาหาร หรือส่วนประกอบในอาหาร (nutraceuticals) ด้วยความสวยงามและยิ่งใหญ่ที่นี่ประกอบด้วยพื้นที่ใช้สอย 400,000 ตารางฟุต มีความสามารถในการผลิตสูง และในหลายๆ สายการผลิตที่รวมไปถึงผลิตภัณฑ์ดูแลเรือนร่าง (เส้นผม ผิว สุขภาพปากและฟัน) เครื่องดื่มเสริมอาหารและอาหารเสริมในรูปแบบเม็ด แคปซูล แม้กระทั่งลูกอม เมื่อมาย้อนคำนึงถึงคุณภาพ และตระหนักดีว่าผู้บริโภคอย่างคุณๆ ทั้งหลายต่างก็มีความคาดหวังในคุณภาพ ที่เยี่ยมยอดที่สุดอยู่แล้ว กระบวนการผลิตของเราอยู่ภายใต้การควบคุมอันเข้มงวดของ Good anufacuring Practice (GMP) เป็นมาตราฐานในขั้นตอนการผลิตเพื่อผลิตภัณฑ์คุณภาพที่ดีที่สุด

     นโยบายของ ซีสเซอล Sisel เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้วัตถุดิบส่วนผสม ที่ส่งผลสุขภาพและควบคุมคุณภาพตั้งแต่ขั้นตอนแรกที่นำวัตถุดิบมา จนกระทั่งผลิตภัณฑ์นั้นๆ ถึงมือลูกค้า

สนใจร่วมธุรกิจ sisel ติดต่อ 081-8254978 โอกาสเดียวที่คุณจะไปเยี่ยมชมโรงงานร่วมกับเรา

fucoydon, resveratrol, siselpop, spectra maxx, น้ำผลไม้สุขภาพ, เรสเวอราโทรล, แผนการตลาด

ห้องโถง

การรับ

การรับคืนกลับ

การอบแห้ง

ห้องที่มีถังเก็บ



คลังเก็บน้ำมันเตา



Lap



การเข้าสู่การผลิต



การผสมผสาน



การจัดวาง





การผลิต



การเติม

 



น้ำบริสุทธิ์

การจัดส่งสินค้า



สมัครสมาชิก Sisel International Thailand

- สมัครสมาชิก ค่าสมัคร 300 บาท ( จองรหัสฟรี) สามารถแนะนำคนรู้จักได้ทั่วโลก ทำการตลาดผ่านออนไลน์ได้ทันที

- บริษัทใช้ Technology ชั้นสูงทุกอย่าง Autometicสามารถสมัครทางออนไลน์ หรือซื้อของ ผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ได้ด้วยตัวเอง การจัดส่งสินค้า ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล จะได้รับสินค้าในวันรุ่งขึ้น ต่างจังหวัดและทั่วทุกประเทศรับสินค้าภายใน 3 วัน เพราะบริษัทได้จัดทำระบบ network การรับคำสั่งซื้อจะเข้าสู่ส่วนกลางทันที

- แผนการจ่ายเงิน บริษัทจ่ายค่าแนะนำ 60% จากเงินลงทุน

- การลงทะเบียนเข้าสู่ธุรกิจ ใช้เงินลงทุนเริ่มต้นที่ 3,000 บาท (1pv=1bv)

- บริษัทจ่าย รายได้ค่าแนะนำให้เดือนละ 4 ครั้ง คือ 4, 10, 17, 24 ของทุกเดือน ส่วนรายได้อื่นๆ จ่ายทุกวันที่  10 ของเดือน

แผนการตลาด- เปิดศูนย์ธุรกิจเริ่มต้น

1. ตำแหน่ง Brone 50 PV เงินลงทุน 1,600 บาท รับรายได้ข้อ 1,2

2. ตำแหน่ง Silver 100 PV เงินลงทุน 3,000 บาท รับรายได้ข้อ 1,2

3. ตำแหน่ง Gold  150 PV เงินลงทุน 4,500 โดยประมาณบาท รับรายได้ข้อ 1- 5

4. ตำแหน่ง Platinum 200 PV เงินลงทุน 6,000 บาท โดยประมาณ รับรายได้ข้อ 1-5

จ่ายเงินทุกสัปดาห์ภายใน 3-10 วันเมื่อลงยอดธุรกิจ

รายได้อันเกิดจากการทำธุรกิจ

1. Fast Start 60% ผู้แนะนำรับ 30% ส่วน Upline นับจากตัวเราขึ้นไป 7 ชั้น รับ 3%,3%,3%,3%,3%,4%,4% (โดยคิดจากยอดเงินการลงทุน เช่นตัวเรา แนะนำ Platinum  6,000x30% = 1,800 บาท Upline 6,000x3%=180 บาท)

2. Unileval 9 ชั้นลึก ตามคุณสมบัติ 10%, 15%, 10%, 10%, 5%, 5%,5%,5%,2%

3. Master Bonus จ่ายแบบยกพวงตำแหน่งกลุ่ม ลงลึกไป 7 รุ่น 8%, 10%, 12%, 5%, 5%, 5%,5%

4. Builder Bonus ถึงตำแหน่ง 3 star ขึ้นไป จ่ายต่อจากข้อ 3 ลงลึกไปทั้งหมด 3-5% Infinity

5. Lifestyle Bonus เมื่อมีรายได้เฉพาะตั้งแต่ข้อ 3-4 ตั้งแต่ 60,000 บาทขึ้นไป บริษัทจ่ายเพิ่มให้อีก 15%

หากคุณกำลังมองหาธุรกิจ เราขอแนะนำบริษัทระดับ 10,000 ล้าน ติดต่อเราได้ทันทีรับทราบข้อมูลก่อนใคร 081-8254978

eternity, fucoydon, sisel, siselpop, siselthailand, spectra maxx, น้ำผลไม้สุขภาพ, อมยิ้มลดน้ำหนัก, แผนการตลาด

บริษัท Sise linternational Thaialnd บริษัทเครือข่ายยักษ์ใหญ่ของโลก มารู้จักเรา

SISEL ก่อตั้งขึ้นในปี 2006 โดย Tom และลูกชายของเขา ทอม จูเนียร์กับภารกิจในการสร้างที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพส่วนบุคคลและผลิตภัณฑ์เสริมอาหารในโลก SISEL เกี่ยวเนื่องกับหลักวิทยาศาสตร์, นวัตกรรม, ความสำเร็จ, พลังงาน, และการทำให้อายุยืน เหล่านี้เป็นหลักการพื้นฐานที่สำคัญสำหรับ บริษัท ของเรา

SISEL มีวิธีการวิจัย การค้นพบใหม่ที่น่าสนใจในวิทยาศาสตร์สมัยใหม่และนำมาสู่ตลาดสินค้าที่งดงามไม่เหมือนโลก เท่าที่เคยพบเห็น เรามุ่งมั่นที่จะใช้ส่วนผสม nutraceutical หลักฐานตามที่รู้จักกันเป็นมูลค่าทางชีวภาพทางวิทยาศาสตร์รับการพิสูจน์แล้วในความเข้มข้นมากที่สุดและรูปแบบที่เป็นไปได้รวมกับส่วนผสมอื่น ๆ ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุผลสูงสุด

นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะหลีกเลี่ยงส่วนผสมที่อาจเป็นอันตราย พบได้ในทั่วไป, ผลิตภัณฑ์ชั้นนำ และใช้เฉพาะส่วนผสมธรรมชาติส่วนใหญ่บริสุทธิ์ที่มีศักยภาพมีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมีให้ SISEL ของผลิตภัณฑ์เป็นผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายใต้ GMP (Good Manufacturing Practices) มาตรฐานและได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณภาพสูงสุดในแต่ละสินค้าและทุกครั้งที่เราผลิต

SISEL ขณะนี้การดำเนินงานใน 21 ประเทศทั่วโลกและเป็นอย่างรวดเร็วขยายสาขาเข้าไปในพื้นที่อื่น ๆ เรามีโครงสร้างค่าตอบแทนระหว่างประเทศที่เป็นจริงของโลกและไร้รอยต่อในประเทศต่างๆเพื่อให้ผู้จัดจำหน่ายของเราสามารถเก็บเกี่ยวผลตอบแทนทางการเงินสำหรับการสร้างธุรกิจของพวกเขาไปทั่วโลก และเพราะเราผลิตสินค้าของเราเองเราจ่ายค่าคอมมิชชั่นร่ำรวยที่สุดในอุตสาหกรรม

ไม่ว่าคุณเป็นใครหรือ เคยพบกับสิ่งใดๆ หรือยังไม่เคยได้รับโอกาศในช่วงเวลาที่ดี หากคุณพร้อมจะเข้าร่วม SISEL นี่คือ บริษัท ที่คุณจะได้รับการดูแล  และเป็นเรื่องง่ายในการเริ่มต้นและเราจะช่วยคุณ ขั้นตอนของวิธีการทุก เริ่มต้นธุรกิจของตัวเองที่บ้านของคุณประสบความสำเร็จกับ SISEL วันนี้!