แผนการจ่ายผลตอบแทน Sisel "ซีสเซิล"

มาทำความเข้าใจ...ร่วมกันนะค่ะ

Sisel ซีสเซิล แผนการจ่ายผลตอบแทนไฟว์ สตาร์ (5 – Star) ทั่วโลก

แผนการจ่ายผลตอบแทนของบริษัทซีสเซิล มีการจ่ายผลตอบแทนออกมาในหลายศูนย์ หลายช่องทาง
โดยผู้แทนจำหน่าย ซีสเซิล จะได้รับค่าคอมมิชชั่นการจ่ายผลตอบแทนอย่างคุ้มค่า ถึง 5 ช่องทาง ดังต่อไปนี้
 
• 1. โบนัสขยายธุรกิจ (Fast Start Bonus)
• 2. โบนัสสำหรับผู้แนะนำ   (Direct Distributor Bonus)
• 3. โบนัสสำหรับผู้นำมาสเตอร์    (Master Distributor Bonus)
• 4. โบนัสสำหรับผู้สร้าง  (Builder's Bonus)
• 5. โบนัสไลฟ์สไตล์  (Lifestyle bonus)

แผนการตลาดของเราแตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ได้แก่ :

•การจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้เราทุกคนสามารถทำธุรกิจกระจายไปได้ทั่วโลก        แผนการจ่ายของ ซีสเซิล ด้วยระบบการจ่ายผลตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้คุณสามารถสร้างและขยายธุรกิจของคุณไปทั่วทุกพื่นที่ของโลก แผนระดับสากลนี้ ได้ฉีกกรอบการทำธุรกิจแบบดั้งเดิม ให้มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น

•ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ซึ่งยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณ จะทำให้รายได้ของคุณไหลเข้ามาจากหลากหลายช่องทาง                ซึ่งแตกต่างจากแผนอื่น ๆ ซึ่งเมื่อขึ้นตำแหน่งแล้ว จะถูกแยกออกไป เป็นสาเหตุทำให้คุณต้องเสียผลตอบแทนในส่วนนั้นไป  ผู้จัดจำหน่ายระดับมาสเตอร์ของซีสเซิลยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณและทำให้คุณมีรายได้ต่อเนื่องจากหลากหลายสาย โดยคำนวณจากยอดรวมกลุ่มซึ่งหักจากรายได้ที่ได้รับส่วนบุคคล และหากมีดาวน์ไลน์โดยตรงของคุณ มีคุณสมบัติเป็นผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ก่อนที่คุณจะได้ขึ้นตำแหน่ง  ซีสเซิลขอสงวนตำแหน่งให้คุณเป็นอัพไลน์ ของพวกเขา จนกระทั่งคุณจะมีคุณสมบัติขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ได้

• ฟาสสตาร์ทโบนัส  ให้บริการทันทีเพื่อความมั่งคั่งผู้แทนจำหน่ายที่ขยันกันขยายธุรกิจ   ฟาสสตาร์ทโบนัสของ ซีสเซิล ขอมอบรางวัลสำหรับผู้แทนจำหน่ายที่สนับสนุนคนที่พร้อมจะเริ่มต้นสร้างธุรกิจของตนเองได้ทันทีโดยเข้าร่วม การสั่งซื้อโดยอัตโนมัติและเข้าสมัครสายตรงกับคุณ  ฟาสสตาร์ทโบนัสสามารถเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและช่วยให้คนอื่น ประสบความสำเร็จเหมือนคุณด้วยเช่นกัน

• บิวเดอร์โบนัส เป็นช่องทางรายได้ที่มีศักยภาพ ทำให้เกิดรายได้ต่อเนื่อง       การขึ้นตำแหน่งผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จะได้รับเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมไปเรื่อยๆ ในชั้นลึกของดาวน์ไลน์พวกเขาผ่านทางโบนัสบิวเดอร์  โบนัสนี้ให้ผลตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับตัวแทนจำหน่ายมาสเตอร์ ซึ่งทำงานเพื่อพัฒนาผู้นำที่เข้มแข็งและให้การสนับสนุนดาวน์ไลน์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง

•ไลฟ์สไตล์โบนัสจะช่วยให้คุณประกาศความสำเร็จของคุณโดยการขับรถยนต์ในฝัน        การเป็นหุ้นส่วนกับบริษัทซีสเซิล ไม่เพียงแต่จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ยังมีโอกาสที่จะสร้างประสบการณ์ใหม่ที่คนยังไม่เคยได้รับ! ด้วยโบนัสไลฟ์สไตล์ที่น่าตื่นเต้นของเรา คุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสูงสุดถึง  1,000  ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับการประกาศความสำเร็จของคุณด้วยการขับรถที่คุณต้องการ หรือซื้อคอนโดไว้พักผ่อนวันหยุดที่คุณได้เล็งเอาไว้แล้ว ขณะที่คนอื่นเห็นความสำเร็จของคุณจะทำให้พวกเขาต้องการเรียนรู้วิธีการที่คุณได้ทำและวิธีที่พวกเขาสามารถทำมันได้เช่นกัน

• โปรแกรมที่สามารถทำให้ลูกค้าทั่วไปเกิดความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง  คุณลักษณะที่ดีนี้สามารถสร้างมูลค่าให้กับลูกค้าสูงสุดเป็น ประวัติการณ์ ช่วยให้คุณสามารถขายสินค้าได้โดยปราศจากความเสี่ยงจากการสต็อกสินค้าทีละ มากๆ และสร้างความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง ทุกครั้งที่มีการซื้อสินค้าจากผู้บริโภคนอกจากคุณจะได้รับผลตอบแทนที่สูง แล้วพวกเขายังจะได้รับคะแนนผู้บริโภคเพื่อแลกรับสินค้าได้ฟรี พวกเขายิ่งซื้อสินค้าเยอะ ก็จะได้รับสินค้าฟรีเยอะตามไปด้วย และยอดซื้อของลูกค้าเกิดจากคุณ พวกเขาก็จะช่วยเพิ่มคะแนน PV ของคุณเพื่อการมีคุณสมบัติที่ครบในการขึ้นตำแหน่งของแต่ละเดือนอีกด้วย

• แผนการตลาดแบบผสมผสาน รวมแผนการตลาดที่ดีจากทั่วโลกไว้ด้วยกัน สุดท้ายแต่ไม่มีคำว่าน้อยที่สุดอย่างแน่นอน  ซีสเซิล ผสมผสานแผนการตลาดที่ดีที่สุดในโลกไว้ด้วยกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับ โดยผู้นำอย่าง Mr. Tom Mower

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนที่ดีนี้ สามารถดูข้อมูลคำศัพท์ รายละเอียดข้อกำหนดและอัพเดทข้อมูลล่าสุด

รายละเอียดคุณสมบัติและเงื่อนไขการจ่ายโบนัสจะขึ้นอยู่กับโบนัสแต่ละอย่าง สามารถดูรายละเอียดที่ตารางข้อมูลและหมวดคำศัพท์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อมูลพื้นฐานของแผนการตลาด sisel  

การทำความเข้าใจแนวคิดพื้นฐานเหล่านี้ จะช่วยให้คุณเข้าใจแผนการตลาดในแต่ละส่วนของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ ซีสเซิล 5-สตาร์ โกลบอล มากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยให้คุณรู้วิธีการที่จะได้รับรายได้สูงสุดจากธุรกิจซีสเซิลของคุณด้วย

การกำหนดราคาสินค้า
ผลิตภัณฑ์ของ ซีสเซิล จะมีการจำหน่ายในราคาที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกหรือเป็นผู้บริโภคทั่วไป ส่งผลให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจไม่จำเป็นต้องซื้อสินค้าจำนวนมากๆ เพื่อหวังกำไรจากส่วนต่างของราคา และไม่ต้องสิ้นเปลืองพื้นที่เพื่อกักเก็บสินค้า เพื่อรอขายอีกต่อไป รูปแบบการกำหนดราคาในลักษณะนี้จะสนับสนุนให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจ สามารถเชิญชวนให้ลูกค้าเข้ามาซื้อสินค้าโดยตรงกับบริษัทได้ เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำโดยการเป็นผู้แทนจำหน่ายหรือลูกค้า

การเลื่อนขั้น การคำนวณคะแนนสินค้า และจัดลำดับของผู้แทนจำหน่าย
นอกเหนือจากราคาที่จัดจำหน่ายแล้ว สินค้าซิสเซิลแต่ละตัวจะมีคะแนน ซึ่งมีมูลค่าแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ยอดขายส่วนตัว (PV, Personal Value) และ ยอดโบนัสรวม (BV, Bonus Value) โดยค่า PV จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณการขึ้นตำแหน่ง และการคำนวณผลตอบแทนจะคำนวณจ่ายตาม PV ที่คุณได้รับจากดาวน์ไลน์ทุกคนในกลุ่มของคุณ หรือเรียกอีกอย่างว่า คะแนนรวมกลุ่ม (PGV, Personal Group Volumn) สำหรับค่าของสินค้าแต่ละชนิดจะนำมาใช้ในการคำนวณผลตอบแทนของผู้แทนจำหน่ายในสกุลเงินดอลลาร์ เปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่แสดงในตารางของโบนัสแต่ละตัว จะถูกคำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของ BV มากกว่าราคาสินค้าของ PV อย่างไรก็ตาม หลายกรณีคะแนน BV และคะแนน PV มีมูลค่าเท่ากัน


การจ่ายโบนัสและการขึ้นตำแหน่งจะเป็นไปตามความแตกต่างของผู้แทนจำหน่ายในแต่ละระดับ ขึ้นอยู่กับคะแนน PV ส่วนตัวรวมในแต่ละรอบเดือน ที่คุณสะสมได้ในแต่ละรอบการจ่ายผลตอบแทน สำหรับผู้แทนจำหน่ายจะแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ ซิลเวอร์  โกลด์ และแพลททินัม การคำนวณผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ อาจจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับการรักษาตำแหน่งในแต่ละเดือน

Level, Generations, and Personal Groups
รายละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์แต่ละคำจะอยู่ในส่วนบรรณานุกรมด้ายท้ายแผน แต่อย่างไรก็ตาม แนวความคิดทั้งหมดนี้จะเข้าใจได้ง่ายที่สุดโดยดูจากแผนภาพด้านล่าง

ช่วงระยะเวลาการขึ้นตำแหน่ง
เนื่องจากบริษัทซีสเซิล จะมีการจ่ายผลตอบแทนทั้งแบบรายสัปดาห์และรายเดือน สิ่งที่สำคัญคือต้องเข้าใจวิธีที่จะมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข เริ่มจาก Volume ขั้นต่ำเพื่อที่จะมีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทนในแต่ละทาง และยอดขายรวมที่จะมีผลต่อโบนัสรายสัปดาห์และรายเดือน

คุณสมบัติสำหรับการจ่ายผลตอบแทนรายเดือน
โบนัสที่จ่ายเป็นรายเดือนประกอบไปด้วย Direct distributer Bonus,  Master Distributer Bonus, Builder’s Bonus และ Lifestyle Bonus โบนัสรายเดือนดังที่กล่าวมาจะต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขและตามช่วงเวลาที่กำหนดตามปฏิทิน โดยผลตอบแทนรายเดือนจะจ่าย 10 วันหลังจากสิ้นเดือน ในรอบการจ่ายผลตอบแทนสิ้นสุด

คุณสมบัติสำหรับผลตอบแทนรายสัปดาห์ sisel ซีสเซิล
Fast start Bonus และ Accelerator Bonus จะจ่ายโบนัสเป็นรายสัปดาห์ หมายความว่าจะมีการจ่ายโบนัสทั้งหมด 4 ครั้งในแต่ละเดือน ประมาณ 2-3 วันนับจากสิ้นสุดช่วงสัปดาห์ ด้านล่างในตารางสำหรับช่วงสัปดาห์
สัปดาห์ที่ 1 : วันที่ 1 ถึงวันที่ 7 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 2 : วันที่ 8 ถึงวันที่ 14 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 3 : วันที่ 15 ถึงวันที่ 21 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 4 : วันที่ 22 ถึงวันสุดท้ายของแต่ละเดือน

สำหรับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมีคุณสมบัติภายในสัปดาห์ปัจจุบันหรือ 3 สัปดาห์ก่อนหน้า โดยไม่คำนึงถึงว่าจะต้องเป็นสี่สัปดาห์ที่ตรงกับวันตามปฏิทินของเดือน ซึ่งหมายความว่ายอดการสั่งซื้อที่จะมีคุณสมบัติในการได้รับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมียอดซื้ออย่างน้อย Silver Auto Purchase ในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา ที่ยอดการสั่งซื้อจะถูกสะสมจนครบและในสัปดาห์ที่ครบคุณสมบัติจะเริ่มนับเป็นสัปดาห์ที่ 1 และนับไปอีก 3สัปดาห์ข้างหน้า ในการมีคุณสมบัติที่ครบถ้วน ตามตารางข้างใต้

เนื่องจากคุณสมบัติที่จะได้รับ Fast start Bonus กำหนดให้มียอดภายใน 4 สัปดาห์ โดยปกติเมื่อมียอดสั่งซื้อภายในวันตามปฏิทินในแต่ละเดือน ไม่ได้หมายความว่า สมาชิกจะได้มี PV ตามที่กำหนดเพื่อได้รับคุณสมบัติ ในการรับ Fast start Bonus ยกตัวอย่างเช่นสมาชิกสั่งซื้อในสัปดาห์ที่ 1 ของเดือน และไม่ได้มียอดสั่งซื้อไปจนถึงสัปดาห์ที่ 4 ของเดือนที่ 2 เขาหรือเธอก็จะมีช่วงเวลา สามสัปดาห์ในเดือนที่ 2 ที่ไม่ได้มีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทน ตามตารางด้านล่าง

ขณะเดียวกัน  Accelerator Bonus ก็มีการจ่ายโบนัสรายสัปดาห์ ตารางด้านบน คุณสมบัติและข้อกำหนดไม่ได้ถูกนำมาใช้ เป็นสิ่งที่ต้องการในการได้รับโบนัส คือ มีการ  Complete profit center  ผลตอบแทนจะจ่ายหลังจากปิดยอดในสัปดาห์ ที่ Profit center ได้สำเร็จ โดนไม่คำนึงถึงวันเริ่มต้น

1. โบนัสฟาสสตาร์ท (Fast Start Bonus)

                Sisel Fast Start Bonus คือ โบนัสที่ได้จากการสมัครครั้งแรกและเป็นโบนัสแรกของบริษัท ซีสเซิล ซึ่งออกแบบมาเพื่อจูงใจตัวแทนจำหน่ายในการเริ่มสร้างทีมงานขึ้นมา  เป็นการให้รางวัลสำหรับตัวแทนในการสปอนเซอร์ตัวแทนใหม่ (และทำให้เกิดความกระตือรือร้นในการสร้างทีมงาน ) เมื่อตัวแทนได้ลงทะเบียนใครก็ตามที่มียอดสั่งซื้อครั้งแรก อย่างน้อย 100 PV และช่วยให้เขามียอดสั่งซื้อเช่นเดียวกันในเดือนถัดไป ทำให้เขาหรือเธอคนนั้นจะได้รับค่าตอบแทน 50% จากยอดรวม BV ของการสั่งซื้อทั้งหมด สำหรับอัพไลน์ สองคนแรกของตัวแทนก็จะได้รับคนละ 5% ของยอดรวม BV ทั้งหมด      ซีสเซิล จ่ายผลตอบแทนสูงถึง 60% ของยอดรวม BV  จากผู้ที่มาสมัครเป็นตัวแทนจำหน่ายใหม่ สำหรับลูกค้าที่มีการสั่งซื้อครั้งแรกน้อยกว่า 100BV  จำนวน BV นั้นก็จะถูกนำมาคำนวณด้วยเช่นเดียวกัน โดยลุกค้าจะได้รับส่วนลด 20 % และตัวแทนจำหน่ายที่แนะนำลูกค้าโดยตรงจะได้รับ 40 %  เป็น Fast Start Bonus โดยที่อัพไลน์ของตัวแทนจำหน่ายจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในกรณีนี้

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• สำหรับยอดการสั่งซื้อที่จะได้รับ Fast Start Bonus สมาชิกใหม่ที่ลงทะเบียนจะต้องมียอดสั่งซื้ออย่างน้อย 100 PV
• สำหรับยอดสั่งซื้อที่จะได้รับ Fast Start Bonus เขาหรือเธอจะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย ตำแหน่ง Silver ในสัปดาห์ปัจจุบันหรือสามสัปดาห์ก่อนหน้า พร้อมกับลงทะเบียนสั่งซื้ออัตโนมัติ
• ในกรณีที่ผู้แนะนำหรืออัพไลน์สายตรง มีคุณสมบัติไม่ครบในการได้รับ Fast Start Bonus  โบนัสจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน
• 50% ของยอดสั่งซื้อของสมาชิกใหม่สำหรับ 100 PV หรือมากกว่า จะถูกจ่ายให้กับผู้สนับสนุนตรง
• 5% ของยอดสั่งซื้อของสมาชิกใหม่สำหรับ 100PV หรือมากกว่า จะถูกจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่าย 2 คนแรกที่มีคุณสมบัติและอยู่เหนือผู้สนับสนุนตรง
• ในกรณีของตัวแทนสมัครใหม่ 50% แรกของ BV จะจ่ายให้กับผู้สนับสนุนตรงและอีก 5% ของ BV จะจ่ายให้กับตัวแทนที่เป็นอัพไลน์ของผู้สนับสนุนสองคนนับจากล่างขึ้นบน
• ในกรณีที่ผู้สนับสนุนตรงและอัพไลน์เป็นคนเดียวกัน รหัสสมาชิกนั้นจะไม่ได้รับเพิ่ม 5% โดยจะถูกข้ามไปจ่ายดังด้านบน หมายความว่าผู้สนับสนุนตรง จะไม่ได้รับ 55%
• สำหรับการลงทะเบียนลูกค้าทั่วไป ผู้สนับสนุนจะได้รับ 40%  จาก Fast Start Bonus โดยผลตอบแทนจะคำนวณจาก BV รวมของยอดการสั่งซื้อ
• Fast Start Bonus จ่ายเป็นรายสัปดาห์และแทนที่ Direct Distributer Bonus ในสัปดาห์ที่มีการจ่าย
• Direct Distributer Bonus ,  Master Distributer Bonus และ Builder’s Bonus จะไม่มีการจ่ายผลตอบแทน   ในกรณีที่ลูกค้าลงทะเบียนใหม่และเมื่อได้มีการจ่าย Fast Start Bonus

• โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง

                โบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายตรง เป็นโบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายของ ซีสเซิล ทั้งหมด (ทั้งผู้แทนจำหน่ายตรง และผู้นำระดับมาสเตอร์) ด้วยการแนะนำการทำรายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และไร้คู่แข่งในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน
สำหรับโบนัสชนิดนี้จะให้เป็นรางวัลพิเศษทันที สำหรับผู้ที่เป็นผู้แทนจำหน่ายกลุ่มใหม่ที่เริ่มทำงานและสร้างธุรกิจของตนเอง รวมไปถึงกลุ่มที่กำลังจะเป็นหรือได้รับตำแหน่งเป็นผู้นำระดับมาสเตอร์ เรียบร้อยได้
โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง จะมีการจ่ายถึง 67% ของแต่ละคะแนนของ 100BV แรก จากการซื้อซ้ำของผู้แทนจำหน่ายซึ่งเป็นดาวน์ไลน์ของคุณ คุณสามารถที่จะได้รับในส่วนทั้งหมด 67% ด้วยการสร้างสายงานหรือองค์กรของคุณให้เหมาะสมที่สุดทั้งในแนวกว้าง และแนวลึก ดังแสดงในตารางข้างล่างนี้ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณสามารถที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นถึง 9 ระดับชั้นลึก

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• แนวลึก คิดตามระดับชั้น ผู้ที่จะได้รับโบนัสนี้ จะถูกกำหนดโดยแนวกว้างขององค์กร วัดตามจำนวนสายงานของผู้แทนจำหน่ายตรง โดยพิจารณาดังนี้ หากคุณทำสายงาน 1-3 สาย จะได้รับโบนัสชนิดนี้ 3 ระดับชั้น, สายงาน 4-6 สาย ได้รับโบนัส 6 ระดับชั้น และทำสายงานตั้งแต่ 7 สายขึ้นไป จะได้รับโบนัสสูงถึง 9 ระดับชั้นลึก
• หากผู้แทนจำหน่ายไม่ได้รักษาคุณสมบัติเพื่อที่จะได้รับโบนัสชนิดนี้ คุณจะไม่ถูกนับเป็น 1 ชั้น และผลตอบแทนทั้งหมดจะถูกเก็บไว้จนกระทั่งจ่ายถึงปริมาณสูงสุดของผลตอบแทน
• เนื่องจากการจ่ายแบบดันขึ้นด้านบน เปอร์เซนต์การจ่ายผลตอบแทนจะถูกจ่ายให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนด แทนการจ่ายให้กับอัพไลน์ที่มีคุณสมบัติครบเป็นคนแรกในสายงาน
• สำหรับผู้แทนจำหน่ายตำแหน่งแพลทตินัม ที่ได้เข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติจะได้รับเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนสูงสุด ดังแสดงในตารางข้างต้นนี้ ในขณะที่ผู้แทนจำหน่ายตำแหน่งโกลด์ และซิลเวอร์ จะได้รับผลตอบแทนในปริมาณที่ลดลงจากตำแหน่งแพลทตินัม 1 เปอร์เซ็นต์ และ 2 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ
• สำหรับผู้แทนจำหน่ายทุกตำแหน่งที่ไม่ได้เข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติจะได้รับผลตอบแทนลงลงจากตำแหน่งปกติในตารางข้างต้น 1 เปอร์เซ็นต์ ในบางกรณี นี่อาจส่งผลให้ผู้แทนจำหน่ายไม่ได้รับการจ่ายผลตอบแทนเต็มจำนวนและเต็มระดับชั้นลึก เท่าที่ควรจะได้รับในกรณีเข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติสำหรับผู้นำระดับมาสเตอร์ จะนับให้ทั้งสายงานที่ขึ้นเป็นผู้นำมาสเตอร์แล้ว และผู้แทนจำหน่ายทั่วไป
• ผลตอบแทนที่จะได้รับจากโบนัสประเภทนี้ จะถูกคำนวณจาก 100 BV แรกที่มีการชื้อซ้ำของผู้แทน จำหน่ายแต่ละคน โดยไม่ได้คำนึงถึงตำแหน่งหรือยอดกลุ่มส่วนตัว ภายใต้ช่วงการจ่ายที่คุณจะได้รับ ซึ่งต่ำสุด 3 ชั้นลึก และสูงสุด 9 ชั้นลึก
• สำหรับลูกค้าโดยทั่วไป จะไม่ถูกนับเป็นสายงานผู้แทนจำหน่าย(Distribution leg) เพื่อจะได้รับโบนัสนี้

• โบนัสผู้นำระดับมาสเตอร์ (Master Distributor Bonus)

ในขณะที่ทีมงานของคุณเติบโตขึ้น คุณจะมีคุณสมบัติที่จะได้รับผลตอบแทนจากยอดรวมกลุ่มส่วนตัวของแต่ละสายงานของผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ผ่านทาง โบนัสมาสเตอร์
การขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ ในเดือนที่มีคุณสมบัติครบตำแหน่งได้ จะต้องเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และมีการสั่งซื้อแบบอัตโนมัติ, ต้องมียอดรวมส่วนตัวขั้นต่ำ 1000 PGV และต้องมียอดสะสมรวม 5,000 CPGV  คุณสมบัติเหล่านี้ยกเว้น CPGV จะต้องรักษาคุณสมบัติในแต่ละเดือนเพื่อได้รับโบนัสมาสเตอร์
ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์จะได้รับค่าตอบแทนคิดจากเปอร์เซนต์ดังที่แสดงตามตารางด้านล่างนี้ ของส่วนเกินจาก 100 BV แรกของผู้แทนจำหน่ายแต่ละคน ในกลุ่มส่วนตัวของผู้ที่ขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ใต้ล่างเขา ผู้แทนระดับมาสเตอร์ที่ไม่มีผู้ใดขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ภายใต้องศ์กรของตน จะได้รับ 5% ของกลุ่มเขา เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่เขาทำงานจนพัฒนาทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ ทำให้ตนมีคุณสมบัติ 1St STAR ได้

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• การขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ : ต้องมีคุณสมบัติเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และเข้าร่วมการสั่งซื้ออัตโนมัติ มี 1000 PGV และอย่างน้อยที่สุดมี 5,000 CPGV ในเดือนที่มีคุณสมบัติถึง คุณสมบัติของผู้แทนระดับมาสเตอร์ คือ ต้องมีการรักษายอดทุกเดือนเพื่อให้ได้รับโบนัส
• หากช่วงเวลาใดก็ตาม ที่ผู้แทนระดับมาสเตอร์ไม่สามารถรักษาคุณสมบัติการมีสายงานระดับมาสเตอร์ในองศ์กรของตนเองได้แล้ว พวกเขาเหล่านั้นก็จะถูกกลับมาได้รับ 5% ของยอดรวมกลุ่ม จนกระทั่งสามารถสนับสนุนทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งได้ต่อไป
• ช่วงเกรซ สำหรับผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จากยอดรวมกลุ่มใหม่ที่ถุกสร้างขึ้นหลักจากขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนมาสเตอร์แล้ว คุณสมบัติการเป็นมาสเตอร์รายเดือน จะลดลงจาก 1,000 PGV เหลือ 500PGV หลังจากขึ้นตำแหน่งติดต่อกัน 2 เดือน
• เพื่อที่จะได้รับโบนัสมาสเตอร์ ผู้แทนระดับมาสเตอร์จะต้องมีอย่างน้อย 1 สายงาน ที่จะรักษาตำแหน่งมาสเตอร์เพื่อให้ได้รับโบนัสนี้
• สำหรับผู้ที่เคยมีคุณสมบัติเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ในอดีตแต่ไม่ได้มีคุณสมบัติในการได้รับโบนัสมาสเตอร์ในช่วงเวลาดังกล่าว จะไม่ถูกนับเป็นรุ่น (generation) และรุ่นที่ครบคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน ตามลำดับ

• บิวเดอร์โบนัส (Builder Bonus)

สำหรับการขึ้นเป็นดาวของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ ซีสเซิล คือ โบนัสบิวเดอร์ โดยโบนัสชนิดนี้จะเป็นโบนัสที่ได้รับรายได้แบบไม่สิ้นสุดในองค์กรของคุณ ตามชั้นลึกเท่าที่จะสามารถสร้างได้ โบนัสชนิดนี้ถูกสร้างออกมาเพื่อให้เกิดแรงจูงใจจากมูลค่าสูงสุดสำหรับผู้นำซิสเซิลที่ประสบความสำเร็จ เพื่อเดินหน้าสร้างองค์กรของพวกเขา ด้วยการพัฒนากลุ่มใหม่ ๆ ในทุก ๆ ชั้นลึกขององค์กรของตน
โบนัสบิวเดอร์นี้จะจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์ตั้งแต่ระดับ 3-สตาร์ขึ้นไป โดยเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่เพิ่มจากโบนัสมาสเตอร์นี้จะเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th- Generation) และต่อเนื่องลงไปในแนวลึกอย่างไม่มีกำหนด หรือจนกระทั่งผู้นำระดับมาสเตอร์คนถัดไป จะขึ้นมามีตำแหน่งเท่ากันหรือสูงกว่าตำแหน่งของเขาได้

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• ผู้ที่จะมีคุณสมบัติได้รับโบนัสบิวเดอร์นี้ จะต้องมีระดับสูงกว่า 3-สตาร์ ขึ้นไป
• โบนัสบิวเดอร์ จะถูกจ่ายตามรุ่น (Generation) ของผู้นำมาสเตอร์ที่มีคุณสมบัติทั้งหมด ในแต่ละสายงาน โดยเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th generation) จนกระทั่งผู้นำมาสเตอร์ในทีมงานหรือสายงานของเขาขึ้นมีตำแหน่งที่เท่ากันหรือ สูงกว่า ทำให้โบนัสดังกล่าวนี้จะถูกนำจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์คนนั้นต่อไป
• ผู้นำมาสเตอร์ระดับ 5-สตาร์ จะได้รับโบนัสชนิดนี้สูงถึง 5 เปอร์เซ็นต์ โดยจะแตกต่างจากระดับ 3-สตาร์ และ 4-สตาร์  ซึ่งได้เพียง 3 เปอร์เซ็นต์
• ผู้นำมาสเตอร์ที่เคยได้คุณสมบัติและรับโบนัสนี้ในอดีต แต่ไม่สามารถรักษาคุณสมบัติดังกล่าวได้ จะไม่ถูกนับเป็น 1 รุ่น และรุ่นที่ครบคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน ตามลำดับ

• โบนัสไลฟ์สไตล์ (Lifestyle Bonus)

ดาวดวงสุดท้ายสำหรับแผนการตลาดของบริษัทซิสเซิล คือ โบนัสไลฟ์สไตล์  โบนัสพิเศษสำหรับผู้ที่ขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ของบริษัท บริษัทจะจ่ายโบนัสให้เพิ่มอีก 15 เปอร์เซ็นต์ของโบนัส ที่ได้จากโบนัสผู้นำมาสเตอร์  จ่ายสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์ เพื่อใช้เป็นแรงจูงใจในการประกาศความสำเร็จ ในการเป็นผู้แทนจำหน่ายของซีสเซิล สำหรับเงื่อนไขที่จะได้รับโบนัสไลฟ์สไตล์นี้ คุณจะต้องขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ระดับ 3-สตาร์ หรือสูงกว่า และมีโบนัสขั้นต่ำ 2,000 ดอลล่าร์ต่อรอบการจ่ายผลตอบแทน วัตถุประสงค์ของโบนัสไลฟ์สไตล์ คือการสนับสนุนให้ผู้ที่ขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ ได้ประกาศความสำเร็จในการทำธุรกิจร่วมกับบริษัทซีสเซิล และชักชวนให้ทุกคนประสบความสำเร็จเหมือนตัวคุณ
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• โบนัสไลฟ์สไตล์  จะเป็นโบนัสสำหรับ ผู้ที่มีตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ระดับ 3-สตาร์ หรือสูงกว่า
• โบนัสไลฟ์สไตล์  จะจ่ายโบนัส เพิ่มให้อีก 15 เปอร์เซ็นต์จากเงินดอลลาร์ ที่ได้รับ สำหรับตัวแทนที่มีรายได้ เกิน 2,000 ดอลลาร์ ภายในรอบการจ่ายผลตอบแทน โดยมีการจ่ายโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 1,000 ดอลลาร์
• หลังจากที่สมาชิกมีคุณสมบัติครบตามเงื่อนไขข้างต้นแล้ว จะต้องกรอกแบบฟอร์มใบขอรับโบนัส โดยผ่านทาง Siselinternational.com และส่งแบบฟอร์มที่ฝ่ายบริการลูกค้าเพื่อขอรับโบนัส
• ผลตอบแทนที่ได้จากโบนัสไลฟ์สไตล์  จะสามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อประกาศความสำเร็จและได้รับการอนุมัติก่อนการจ่ายโบนัส             

สิทธิพิเศษของลูกค้าทั่วไปของบริษัทซีสเซิล
สิทธิพิเศษนี้สำหรับทุกคนที่เข้ามาเป็นผู้แทนจำหน่ายของบริษัท ฯ โดยที่ผู้แทนจำหน่ายสามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่ทางบริษัท ฯ เป็นผู้กำหนด การสต็อกผลิตภัณฑ์เนื่องจากการสั่งซื้อของผู้แทนจำหน่ายเก่า บริษัทจะแยกเป็นการขายของผู้แทนจำหน่ายเอง คะแนนในการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ในแต่ละครั้งของผู้แทนจำหน่าย คะแนนของผู้แทนจำหน่ายตรงจะถูกนำมาเพื่อคำนวณแผนการจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายหรือผู้สปอนเซอร์
การสมัครเป็นผู้แทนจำหน่ายของทางบริษัทผู้แทนจำหน่ายสามารถสร้างคะแนนกลุ่มส่วนตัวและแนะนำผลิตภัณฑ์และการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ เพื่อเปิดโอกาสในการทำธุรกิจและสามารถซื้อสินค้าในราคาผู้แทนจำหน่ายเพื่อนำไปจำหน่ายแก่ผู้บริโภคได้
การจ่ายโบนัสจะถูกคำนวณการจ่ายและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ จากคะแนนของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
เพิ่มเติม หากผู้แทนจำหน่ายสามารถจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้แก่ผู้บริโภค ผู้แทนจำหน่ายจะได้รับโบนัส 40 เปอร์เซ็นต์ ของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์นั้น ๆ

สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน

• 20 เปอร์เซ็นต์ของยอดรวม BV จะถูกจ่ายของส่วนลดในการสั่งซื้อสินค้าของลูกค้า และโบนัสส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายตรง ( Direct Distributor Bonus) และผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ (Master Bonus) หลังจากที่ได้มีการหักยอดเพื่อจ่ายให้กับลูกค้าไปแล้ว
• สำหรับการสั่งซื้อครั้งแรกของลูกค้าที่ลงทะเบียนใหม่ 20 เปอร์เซ็นต์ของ BV จะถูกจ่ายให้กับลูกค้าที่ได้ลงทะเบียนไว้แล้วและอีก 40 เปอร์เซ็นต์ จะถูกจ่ายเป็นค่าตอบแทนที่เรียกว่า ฟาส สตาร์ท โบนัส (Fast start bonus) ให้กับผู้แทนจำหน่ายที่แนะนำลูกค้ามาลงทะเบียน
•  จำนวน BV ที่สร้างขึ้น โดยลูกค้ามีส่วนช่วยเพิ่มปริมาณ BV รวมของกลุ่ม (Group volume) ของ สปอนเซอร์ (sponser) ที่เป็นอัพไลน์ และผู้แทนจำหน่ายที่เป็นอัพไลน์ในระดับสูงขึ้นไปในขานั้นๆ
• PV ที่เกิดจากการซื้อสินค้าของลูกค้า จะถูกนำมาเป็นยอดรวม pv รายเดือนของผู้แทนจำหน่ายที่แนะนำให้ลูกค้ารายนั้นมาลงทะเบียนและนับรวมเป็นผลการขายส่วนตัว
• ลูกค้าจะไม่ถือว่าเป็นสายงาน (leg) ของผู้แทนจำหน่าย
• ผู้แทนจำหน่ายจะไม่สามารถได้รับคะแนนของลูกค้า (preferd costumer point)
• ลูกค้าของทางบริษัทสามารถตรวจสอบโบนัส,สายงาน,แผนการจ่ายได้ที่  www.Sisel international.com
• ค่าตอบแทนที่ถูกสร้างขึ้นโดยโปรแกรมการตอบแทนลูกค้า ตามกฎข้อกำหนดที่ได้อธิบายไว้แล้วในโบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายตรง (Direct Distributer Bonus)
• โบนัส วอลุ่ม (bonus volume) ที่ถูกสร้างขึ้นโดยลูกค้า มีส่วนช่วยให้ยอดรวมของกรุ๊ปวอลุ่ม  (Group volume) ให้กับผู้แนะนำตรงและผู้แทนจำหน่ายอื่นๆ ที่อยู่ถัดไปในขานั้นๆ

อภิธานศัพท์
การสั่งซื้อสินค้าของตัวแทนจำหน่าย คือ การสั่งซื้อสินค้าในแต่ละเดือนเพื่อรักษายอดคะแนนของแต่ละเดือนซึ่งจะนำมาเพื่อใช้คำนวณ แผนรายจ่ายให้กับตัวแทนจำหน่ายในแต่ละเดือน
Bonus Volume, BV คือ คะแนนที่ถูกกำหนดในผลิตภัณฑ์แต่ละรายการเพื่อนำมาคำนวณโบนัส, กองทุน หรือ ส่วนแบ่งต่างๆ ที่ตัวแทนจำหน่ายมีสิทธิ์ได้รับ         
Commission คือ โบนัสที่ได้จากการคำนวณตามแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Compression คือ คะแนนยอดกลุ่มที่ไม่ผ่านคุณสมบัติที่จะนำมาเพื่อการคำนวณแผนการจ่ายได้
Cumulative Personal Group Volume คือ คะแนนการสะสมของกลุ่มผู้แทนจำหน่าย
Direct Distributor  คือ ผู้จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของทางบริษัท ฯ และจะได้รับการคำนวณโบนัสตามแผนการจ่ายของทางบริษัท
Direct Up line คือผู้แทนจำหน่ายโดยตรงของผู้สปอนเซอร์
Enrolling Sponsor  คือ การแนะนำตัวแทนจำหน่าย โดยตรงหรือไม่ก็ตาม ซึ่งได้สมัครไว้แล้ว
Generation คือ ผู้แทนจำหน่ายหลักที่ผ่านคุณสมบัติในการคำนวณแผนการจ่ายในสายงานนั้นๆ
Leg คือ สายงานแต่ละสายงาน
Level คือ สายงานชั้นลึกของแต่ละสายงาน
Master Distributor คือ ผู้จัดจำหน่าย ระดับ สตาร์ ซึ่งผ่านคุณสมบัติในกลุ่มของเงื่อนไขรวมถึงยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท
Master Distributor leg คือ สายงานที่จะต้องมี อย่างน้อยหนึ่งสายงานขึ้นไป
Personal Group Volume (PGV) คือ ยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Group คือคะแนนยอดรวมกลุ่มที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Volume (PV) คือ คะแนนส่วนตัวหรือคะแนนที่ได้จากการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของผู้จัดจำหน่ายในแต่ละเดือน  
Preferred Customer  คือ ผู้จัดจำหน่ายที่สามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่บริษัทฯ กำหนดและได้คะแนนสะสมในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์นั้นด้วย
Profit center คือ การสร้างรายได้หรือการเพิ่มยอดรายได้ซึ่งจะต้องประกอบด้วยคุณสมบัติของการคำนวณแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Qualification , Qualified คือ ผู้ที่มีคุณสมบัติของในแต่ละเดือนเพื่อจะนำคะแนนส่วนตัว และคะแนนของดาว์นไลน์มาคำนวณแผนรายจ่ายของแต่ละเดือนของแต่ละตำแหน่งนั้นๆ
Qualified Direct Distributor คือ ผู้แทนจำหน่ายโดยตรง ซึ่งจะต้องมียอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์อย่างน้อย 100 คะแนน และได้รับตำแหน่ง silver และมีสายงานหรือดาวน์ไลน์