แผนการจ่ายผลตอบแทนของบริษัทซีสเซิล มีการจ่ายผลตอบแทนออกมาในหลายศูนย์ หลายช่องทาง
โดยผู้แทนจำหน่าย ซีสเซิล จะได้รับค่าคอมมิชชั่นการจ่ายผลตอบแทนอย่างคุ้มค่า ถึง 5 ช่องทาง ดังต่อไปนี้
• 1. โบนัสขยายธุรกิจ (Fast Start Bonus)
• 2. โบนัสสำหรับผู้แนะนำ (Direct Distributor Bonus)
• 3. โบนัสสำหรับผู้นำมาสเตอร์ (Master Distributor Bonus)
• 4. โบนัสสำหรับผู้สร้าง (Builder's Bonus)
• 5. โบนัสไลฟ์สไตล์ (Lifestyle bonus)
แผนการตลาดของเราแตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ได้แก่ :
•การจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้เราทุกคนสามารถทำธุรกิจกระจายไปได้ทั่วโลก แผนการจ่ายของ ซีสเซิล ด้วยระบบการจ่ายผลตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้คุณสามารถสร้างและขยายธุรกิจของคุณไปทั่วทุกพื่นที่ของโลก แผนระดับสากลนี้ ได้ฉีกกรอบการทำธุรกิจแบบดั้งเดิม ให้มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น
•ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ซึ่งยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณ จะทำให้รายได้ของคุณไหลเข้ามาจากหลากหลายช่องทาง ซึ่งแตกต่างจากแผนอื่น ๆ ซึ่งเมื่อขึ้นตำแหน่งแล้ว จะถูกแยกออกไป เป็นสาเหตุทำให้คุณต้องเสียผลตอบแทนในส่วนนั้นไป ผู้จัดจำหน่ายระดับมาสเตอร์ของซีสเซิลยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณและทำให้คุณมีรายได้ต่อเนื่องจากหลากหลายสาย โดยคำนวณจากยอดรวมกลุ่มซึ่งหักจากรายได้ที่ได้รับส่วนบุคคล และหากมีดาวน์ไลน์โดยตรงของคุณ มีคุณสมบัติเป็นผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ก่อนที่คุณจะได้ขึ้นตำแหน่ง ซีสเซิลขอสงวนตำแหน่งให้คุณเป็นอัพไลน์ ของพวกเขา จนกระทั่งคุณจะมีคุณสมบัติขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ได้
• ฟาสสตาร์ทโบนัส ให้บริการทันทีเพื่อความมั่งคั่งผู้แทนจำหน่ายที่ขยันกันขยายธุรกิจ ฟาสสตาร์ทโบนัสของ ซีสเซิล ขอมอบรางวัลสำหรับผู้แทนจำหน่ายที่สนับสนุนคนที่พร้อมจะเริ่มต้นสร้างธุรกิจของตนเองได้ทันทีโดยเข้าร่วม การสั่งซื้อโดยอัตโนมัติและเข้าสมัครสายตรงกับคุณ ฟาสสตาร์ทโบนัสสามารถเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและช่วยให้คนอื่น ประสบความสำเร็จเหมือนคุณด้วยเช่นกัน
• บิวเดอร์โบนัส เป็นช่องทางรายได้ที่มีศักยภาพ ทำให้เกิดรายได้ต่อเนื่อง การขึ้นตำแหน่งผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จะได้รับเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมไปเรื่อยๆ ในชั้นลึกของดาวน์ไลน์พวกเขาผ่านทางโบนัสบิวเดอร์ โบนัสนี้ให้ผลตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับตัวแทนจำหน่ายมาสเตอร์ ซึ่งทำงานเพื่อพัฒนาผู้นำที่เข้มแข็งและให้การสนับสนุนดาวน์ไลน์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
•ไลฟ์สไตล์โบนัสจะช่วยให้คุณประกาศความสำเร็จของคุณโดยการขับรถยนต์ในฝัน การเป็นหุ้นส่วนกับบริษัทซีสเซิล ไม่เพียงแต่จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ยังมีโอกาสที่จะสร้างประสบการณ์ใหม่ที่คนยังไม่เคยได้รับ! ด้วยโบนัสไลฟ์สไตล์ที่น่าตื่นเต้นของเรา คุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับการประกาศความสำเร็จของคุณด้วยการขับรถที่คุณต้องการ หรือซื้อคอนโดไว้พักผ่อนวันหยุดที่คุณได้เล็งเอาไว้แล้ว ขณะที่คนอื่นเห็นความสำเร็จของคุณจะทำให้พวกเขาต้องการเรียนรู้วิธีการที่คุณได้ทำและวิธีที่พวกเขาสามารถทำมันได้เช่นกัน
โดยผู้แทนจำหน่าย ซีสเซิล จะได้รับค่าคอมมิชชั่นการจ่ายผลตอบแทนอย่างคุ้มค่า ถึง 5 ช่องทาง ดังต่อไปนี้
• 1. โบนัสขยายธุรกิจ (Fast Start Bonus)
• 2. โบนัสสำหรับผู้แนะนำ (Direct Distributor Bonus)
• 3. โบนัสสำหรับผู้นำมาสเตอร์ (Master Distributor Bonus)
• 4. โบนัสสำหรับผู้สร้าง (Builder's Bonus)
• 5. โบนัสไลฟ์สไตล์ (Lifestyle bonus)
แผนการตลาดของเราแตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ได้แก่ :
•การจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้เราทุกคนสามารถทำธุรกิจกระจายไปได้ทั่วโลก แผนการจ่ายของ ซีสเซิล ด้วยระบบการจ่ายผลตอบแทนทั่วโลก ช่วยให้คุณสามารถสร้างและขยายธุรกิจของคุณไปทั่วทุกพื่นที่ของโลก แผนระดับสากลนี้ ได้ฉีกกรอบการทำธุรกิจแบบดั้งเดิม ให้มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น
•ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ซึ่งยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณ จะทำให้รายได้ของคุณไหลเข้ามาจากหลากหลายช่องทาง ซึ่งแตกต่างจากแผนอื่น ๆ ซึ่งเมื่อขึ้นตำแหน่งแล้ว จะถูกแยกออกไป เป็นสาเหตุทำให้คุณต้องเสียผลตอบแทนในส่วนนั้นไป ผู้จัดจำหน่ายระดับมาสเตอร์ของซีสเซิลยังคงอยู่ในดาวน์ไลน์ของคุณและทำให้คุณมีรายได้ต่อเนื่องจากหลากหลายสาย โดยคำนวณจากยอดรวมกลุ่มซึ่งหักจากรายได้ที่ได้รับส่วนบุคคล และหากมีดาวน์ไลน์โดยตรงของคุณ มีคุณสมบัติเป็นผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ก่อนที่คุณจะได้ขึ้นตำแหน่ง ซีสเซิลขอสงวนตำแหน่งให้คุณเป็นอัพไลน์ ของพวกเขา จนกระทั่งคุณจะมีคุณสมบัติขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ได้
• ฟาสสตาร์ทโบนัส ให้บริการทันทีเพื่อความมั่งคั่งผู้แทนจำหน่ายที่ขยันกันขยายธุรกิจ ฟาสสตาร์ทโบนัสของ ซีสเซิล ขอมอบรางวัลสำหรับผู้แทนจำหน่ายที่สนับสนุนคนที่พร้อมจะเริ่มต้นสร้างธุรกิจของตนเองได้ทันทีโดยเข้าร่วม การสั่งซื้อโดยอัตโนมัติและเข้าสมัครสายตรงกับคุณ ฟาสสตาร์ทโบนัสสามารถเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและช่วยให้คนอื่น ประสบความสำเร็จเหมือนคุณด้วยเช่นกัน
• บิวเดอร์โบนัส เป็นช่องทางรายได้ที่มีศักยภาพ ทำให้เกิดรายได้ต่อเนื่อง การขึ้นตำแหน่งผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จะได้รับเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมไปเรื่อยๆ ในชั้นลึกของดาวน์ไลน์พวกเขาผ่านทางโบนัสบิวเดอร์ โบนัสนี้ให้ผลตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับตัวแทนจำหน่ายมาสเตอร์ ซึ่งทำงานเพื่อพัฒนาผู้นำที่เข้มแข็งและให้การสนับสนุนดาวน์ไลน์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง
•ไลฟ์สไตล์โบนัสจะช่วยให้คุณประกาศความสำเร็จของคุณโดยการขับรถยนต์ในฝัน การเป็นหุ้นส่วนกับบริษัทซีสเซิล ไม่เพียงแต่จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ยังมีโอกาสที่จะสร้างประสบการณ์ใหม่ที่คนยังไม่เคยได้รับ! ด้วยโบนัสไลฟ์สไตล์ที่น่าตื่นเต้นของเรา คุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับการประกาศความสำเร็จของคุณด้วยการขับรถที่คุณต้องการ หรือซื้อคอนโดไว้พักผ่อนวันหยุดที่คุณได้เล็งเอาไว้แล้ว ขณะที่คนอื่นเห็นความสำเร็จของคุณจะทำให้พวกเขาต้องการเรียนรู้วิธีการที่คุณได้ทำและวิธีที่พวกเขาสามารถทำมันได้เช่นกัน
- โปรแกรมที่สามารถทำให้ลูกค้าทั่วไปเกิดความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง คุณลักษณะที่ดีนี้สามารถสร้างมูลค่าให้กับลูกค้าสูงสุดเป็น ประวัติการณ์ ช่วยให้คุณสามารถขายสินค้าได้โดยปราศจากความเสี่ยงจากการสต็อกสินค้าทีละ มากๆ และสร้างความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง ทุกครั้งที่มีการซื้อสินค้าจากผู้บริโภคนอกจากคุณจะได้รับผลตอบแทนที่สูง แล้วพวกเขายังจะได้รับคะแนนผู้บริโภคเพื่อแลกรับสินค้าได้ฟรี พวกเขายิ่งซื้อสินค้าเยอะ ก็จะได้รับสินค้าฟรีเยอะตามไปด้วย และยอดซื้อของลูกค้าเกิดจากคุณ พวกเขาก็จะช่วยเพิ่มคะแนน PV ของคุณเพื่อการมีคุณสมบัติที่ครบในการขึ้นตำแหน่งของแต่ละเดือนอีกด้วย
- แผนการตลาดแบบผสมผสาน รวมแผนการตลาดที่ดีจากทั่วโลกไว้ด้วยกัน สุดท้ายแต่ไม่มีคำว่าน้อยที่สุดอย่างแน่นอน ซีสเซิล ผสมผสานแผนการตลาดที่ดีที่สุดในโลกไว้ด้วยกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับ โดยผู้นำอย่าง Mr. Tom Mower
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนที่ดีนี้ สามารถดูข้อมูลคำศัพท์ รายละเอียดข้อกำหนดและอัพเดทข้อมูลล่าสุด
รายละเอียดคุณสมบัติและเงื่อนไขการจ่ายโบนัสจะขึ้นอยู่กับโบนัสแต่ละอย่าง สามารถดูรายละเอียดที่ตารางข้อมูลและหมวดคำศัพท์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
ข้อมูลพื้นฐานของแผนการตลาด sisel
การทำความเข้าใจแนวคิดพื้นฐานเหล่านี้ จะช่วยให้คุณเข้าใจแผนการตลาดในแต่ละส่วนของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ ซีสเซิล 5-สตาร์ โกลบอล มากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยให้คุณรู้วิธีการที่จะได้รับรายได้สูงสุดจากธุรกิจซีสเซิลของคุณด้วย
การกำหนดราคาสินค้า
ผลิตภัณฑ์ของ ซีสเซิล จะมีการจำหน่ายในราคาที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกหรือเป็นผู้บริโภคทั่วไป ส่งผลให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจไม่จำเป็นต้องซื้อสินค้าจำนวนมากๆ เพื่อหวังกำไรจากส่วนต่างของราคา และไม่ต้องสิ้นเปลืองพื้นที่เพื่อกักเก็บสินค้า เพื่อรอขายอีกต่อไป รูปแบบการกำหนดราคาในลักษณะนี้จะสนับสนุนให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจ สามารถเชิญชวนให้ลูกค้าเข้ามาซื้อสินค้าโดยตรงกับบริษัทได้ เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำโดยการเป็นผู้แทนจำหน่ายหรือลูกค้า
ผลิตภัณฑ์ของ ซีสเซิล จะมีการจำหน่ายในราคาที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกหรือเป็นผู้บริโภคทั่วไป ส่งผลให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจไม่จำเป็นต้องซื้อสินค้าจำนวนมากๆ เพื่อหวังกำไรจากส่วนต่างของราคา และไม่ต้องสิ้นเปลืองพื้นที่เพื่อกักเก็บสินค้า เพื่อรอขายอีกต่อไป รูปแบบการกำหนดราคาในลักษณะนี้จะสนับสนุนให้ผู้ที่ต้องการขยายธุรกิจ สามารถเชิญชวนให้ลูกค้าเข้ามาซื้อสินค้าโดยตรงกับบริษัทได้ เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำโดยการเป็นผู้แทนจำหน่ายหรือลูกค้า
การเลื่อนขั้น การคำนวณคะแนนสินค้า และจัดลำดับของผู้แทนจำหน่าย
นอกเหนือจากราคาที่จัดจำหน่ายแล้ว สินค้าซิสเซิลแต่ละตัวจะมีคะแนน ซึ่งมีมูลค่าแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ยอดขายส่วนตัว (PV, Personal Value) และ ยอดโบนัสรวม (BV, Bonus Value) โดยค่า PV จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณการขึ้นตำแหน่ง และการคำนวณผลตอบแทนจะคำนวณจ่ายตาม PV ที่คุณได้รับจากดาวน์ไลน์ทุกคนในกลุ่มของคุณ หรือเรียกอีกอย่างว่า คะแนนรวมกลุ่ม (PGV, Personal Group Volumn) สำหรับค่าของสินค้าแต่ละชนิดจะนำมาใช้ในการคำนวณผลตอบแทนของผู้แทนจำหน่ายในสกุลเงินดอลลาร์ เปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่แสดงในตารางของโบนัสแต่ละตัว จะถูกคำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของ BV มากกว่าราคาสินค้าของ PV อย่างไรก็ตาม หลายกรณีคะแนน BV และคะแนน PV มีมูลค่าเท่ากัน
การจ่ายโบนัสและการขึ้นตำแหน่งจะเป็นไปตามความแตกต่างของผู้แทนจำหน่ายในแต่ละระดับ ขึ้นอยู่กับคะแนน PV ส่วนตัวรวมในแต่ละรอบเดือน ที่คุณสะสมได้ในแต่ละรอบการจ่ายผลตอบแทน สำหรับผู้แทนจำหน่ายจะแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ ซิลเวอร์ โกลด์ และแพลททินัม การคำนวณผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ อาจจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับการรักษาตำแหน่งในแต่ละเดือน
นอกเหนือจากราคาที่จัดจำหน่ายแล้ว สินค้าซิสเซิลแต่ละตัวจะมีคะแนน ซึ่งมีมูลค่าแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ยอดขายส่วนตัว (PV, Personal Value) และ ยอดโบนัสรวม (BV, Bonus Value) โดยค่า PV จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณการขึ้นตำแหน่ง และการคำนวณผลตอบแทนจะคำนวณจ่ายตาม PV ที่คุณได้รับจากดาวน์ไลน์ทุกคนในกลุ่มของคุณ หรือเรียกอีกอย่างว่า คะแนนรวมกลุ่ม (PGV, Personal Group Volumn) สำหรับค่าของสินค้าแต่ละชนิดจะนำมาใช้ในการคำนวณผลตอบแทนของผู้แทนจำหน่ายในสกุลเงินดอลลาร์ เปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่แสดงในตารางของโบนัสแต่ละตัว จะถูกคำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของ BV มากกว่าราคาสินค้าของ PV อย่างไรก็ตาม หลายกรณีคะแนน BV และคะแนน PV มีมูลค่าเท่ากัน
การจ่ายโบนัสและการขึ้นตำแหน่งจะเป็นไปตามความแตกต่างของผู้แทนจำหน่ายในแต่ละระดับ ขึ้นอยู่กับคะแนน PV ส่วนตัวรวมในแต่ละรอบเดือน ที่คุณสะสมได้ในแต่ละรอบการจ่ายผลตอบแทน สำหรับผู้แทนจำหน่ายจะแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ ซิลเวอร์ โกลด์ และแพลททินัม การคำนวณผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ อาจจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับการรักษาตำแหน่งในแต่ละเดือน
Level, Generations, and Personal Groups
รายละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์แต่ละคำจะอยู่ในส่วนบรรณานุกรมด้ายท้ายแผน แต่อย่างไรก็ตาม แนวความคิดทั้งหมดนี้จะเข้าใจได้ง่ายที่สุดโดยดูจากแผนภาพด้านล่าง
รายละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์แต่ละคำจะอยู่ในส่วนบรรณานุกรมด้ายท้ายแผน แต่อย่างไรก็ตาม แนวความคิดทั้งหมดนี้จะเข้าใจได้ง่ายที่สุดโดยดูจากแผนภาพด้านล่าง
ช่วงระยะเวลาการขึ้นตำแหน่ง
เนื่องจากบริษัทซีสเซิล จะมีการจ่ายผลตอบแทนทั้งแบบรายสัปดาห์และรายเดือน สิ่งที่สำคัญคือต้องเข้าใจวิธีที่จะมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข เริ่มจาก Volume ขั้นต่ำเพื่อที่จะมีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทนในแต่ละทาง และยอดขายรวมที่จะมีผลต่อโบนัสรายสัปดาห์และรายเดือน
เนื่องจากบริษัทซีสเซิล จะมีการจ่ายผลตอบแทนทั้งแบบรายสัปดาห์และรายเดือน สิ่งที่สำคัญคือต้องเข้าใจวิธีที่จะมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข เริ่มจาก Volume ขั้นต่ำเพื่อที่จะมีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทนในแต่ละทาง และยอดขายรวมที่จะมีผลต่อโบนัสรายสัปดาห์และรายเดือน
คุณสมบัติสำหรับการจ่ายผลตอบแทนรายเดือน
โบนัสที่จ่ายเป็นรายเดือนประกอบไปด้วย Direct distributer Bonus, Master Distributer Bonus, Builder’s Bonus และ Lifestyle Bonus โบนัสรายเดือนดังที่กล่าวมาจะต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขและตามช่วงเวลาที่กำหนดตามปฏิทิน โดยผลตอบแทนรายเดือนจะจ่าย 10 วันหลังจากสิ้นเดือน ในรอบการจ่ายผลตอบแทนสิ้นสุด
โบนัสที่จ่ายเป็นรายเดือนประกอบไปด้วย Direct distributer Bonus, Master Distributer Bonus, Builder’s Bonus และ Lifestyle Bonus โบนัสรายเดือนดังที่กล่าวมาจะต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขและตามช่วงเวลาที่กำหนดตามปฏิทิน โดยผลตอบแทนรายเดือนจะจ่าย 10 วันหลังจากสิ้นเดือน ในรอบการจ่ายผลตอบแทนสิ้นสุด
คุณสมบัติสำหรับผลตอบแทนรายสัปดาห์ sisel ซีสเซิล
Fast start Bonus และ Accelerator Bonus จะจ่ายโบนัสเป็นรายสัปดาห์ หมายความว่าจะมีการจ่ายโบนัสทั้งหมด 4 ครั้งในแต่ละเดือน ประมาณ 2-3 วันนับจากสิ้นสุดช่วงสัปดาห์ ด้านล่างในตารางสำหรับช่วงสัปดาห์
สัปดาห์ที่ 1 : วันที่ 1 ถึงวันที่ 7 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 2 : วันที่ 8 ถึงวันที่ 14 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 3 : วันที่ 15 ถึงวันที่ 21 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 4 : วันที่ 22 ถึงวันสุดท้ายของแต่ละเดือน
สำหรับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมีคุณสมบัติภายในสัปดาห์ปัจจุบันหรือ 3 สัปดาห์ก่อนหน้า โดยไม่คำนึงถึงว่าจะต้องเป็นสี่สัปดาห์ที่ตรงกับวันตามปฏิทินของเดือน ซึ่งหมายความว่ายอดการสั่งซื้อที่จะมีคุณสมบัติในการได้รับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมียอดซื้ออย่างน้อย Silver Auto Purchase ในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา ที่ยอดการสั่งซื้อจะถูกสะสมจนครบและในสัปดาห์ที่ครบคุณสมบัติจะเริ่มนับเป็นสัปดาห์ที่ 1 และนับไปอีก 3สัปดาห์ข้างหน้า ในการมีคุณสมบัติที่ครบถ้วน ตามตารางข้างใต้
Fast start Bonus และ Accelerator Bonus จะจ่ายโบนัสเป็นรายสัปดาห์ หมายความว่าจะมีการจ่ายโบนัสทั้งหมด 4 ครั้งในแต่ละเดือน ประมาณ 2-3 วันนับจากสิ้นสุดช่วงสัปดาห์ ด้านล่างในตารางสำหรับช่วงสัปดาห์
สัปดาห์ที่ 1 : วันที่ 1 ถึงวันที่ 7 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 2 : วันที่ 8 ถึงวันที่ 14 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 3 : วันที่ 15 ถึงวันที่ 21 ของแต่ละเดือน
สัปดาห์ที่ 4 : วันที่ 22 ถึงวันสุดท้ายของแต่ละเดือน
สำหรับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมีคุณสมบัติภายในสัปดาห์ปัจจุบันหรือ 3 สัปดาห์ก่อนหน้า โดยไม่คำนึงถึงว่าจะต้องเป็นสี่สัปดาห์ที่ตรงกับวันตามปฏิทินของเดือน ซึ่งหมายความว่ายอดการสั่งซื้อที่จะมีคุณสมบัติในการได้รับ Fast start Bonus สมาชิกจะต้องมียอดซื้ออย่างน้อย Silver Auto Purchase ในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา ที่ยอดการสั่งซื้อจะถูกสะสมจนครบและในสัปดาห์ที่ครบคุณสมบัติจะเริ่มนับเป็นสัปดาห์ที่ 1 และนับไปอีก 3สัปดาห์ข้างหน้า ในการมีคุณสมบัติที่ครบถ้วน ตามตารางข้างใต้
เนื่องจากคุณสมบัติที่จะได้รับ Fast start Bonus กำหนดให้มียอดภายใน 4 สัปดาห์ โดยปกติเมื่อมียอดสั่งซื้อภายในวันตามปฏิทินในแต่ละเดือน ไม่ได้หมายความว่า สมาชิกจะได้มี PV ตามที่กำหนดเพื่อได้รับคุณสมบัติ ในการรับ Fast start Bonus ยกตัวอย่างเช่นสมาชิกสั่งซื้อในสัปดาห์ที่ 1 ของเดือน และไม่ได้มียอดสั่งซื้อไปจนถึงสัปดาห์ที่ 4 ของเดือนที่ 2 เขาหรือเธอก็จะมีช่วงเวลา สามสัปดาห์ในเดือนที่ 2 ที่ไม่ได้มีคุณสมบัติในการรับผลตอบแทน ตามตารางด้านล่าง
ขณะเดียวกัน Accelerator Bonus ก็มีการจ่ายโบนัสรายสัปดาห์ ตารางด้านบน คุณสมบัติและข้อกำหนดไม่ได้ถูกนำมาใช้ เป็นสิ่งที่ต้องการในการได้รับโบนัส คือ มีการ Complete profit center ผลตอบแทนจะจ่ายหลังจากปิดยอดในสัปดาห์ ที่ Profit center ได้สำเร็จ โดนไม่คำนึงถึงวันเริ่มต้น
- โบนัสฟาสสตาร์ท (Fast Start Bonus)
Sisel Fast Start Bonus คือ โบนัสที่ได้จากการสมัครครั้งแรกและเป็นโบนัสแรกของบริษัท ซีสเซิล ซึ่งออกแบบมาเพื่อจูงใจตัวแทนจำหน่ายในการเริ่มสร้างทีมงานขึ้นมา เป็นการให้รางวัลสำหรับตัวแทนในการสปอนเซอร์ตัวแทนใหม่ (และทำให้เกิดความกระตือรือร้นในการสร้างทีมงาน ) เมื่อตัวแทนได้ลงทะเบียนใครก็ตามที่มียอดสั่งซื้อครั้งแรก อย่างน้อย 100 PV และช่วยให้เขามียอดสั่งซื้อเช่นเดียวกันในเดือนถัดไป ทำให้เขาหรือเธอคนนั้นจะได้รับค่าตอบแทน 50% จากยอดรวม BV ของการสั่งซื้อทั้งหมด สำหรับอัพไลน์ สองคนแรกของตัวแทนก็จะได้รับคนละ 5% ของยอดรวม BV ทั้งหมด ซีสเซิล จ่ายผลตอบแทนสูงถึง 60% ของยอดรวม BV จากผู้ที่มาสมัครเป็นตัวแทนจำหน่ายใหม่ สำหรับลูกค้าที่มีการสั่งซื้อครั้งแรกน้อยกว่า 100BV จำนวน BV นั้นก็จะถูกนำมาคำนวณด้วยเช่นเดียวกัน โดยลุกค้าจะได้รับส่วนลด 20 % และตัวแทนจำหน่ายที่แนะนำลูกค้าโดยตรงจะได้รับ 40 % เป็น Fast Start Bonus โดยที่อัพไลน์ของตัวแทนจำหน่ายจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในกรณีนี้
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
- สำหรับยอดการสั่งซื้อที่จะได้รับ Fast Start Bonus สมาชิกใหม่ที่ลงทะเบียนจะต้องมียอดสั่งซื้ออย่างน้อย 100 PV
- สำหรับยอดสั่งซื้อที่จะได้รับ Fast Start Bonus เขาหรือเธอจะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย ตำแหน่ง Silver ในสัปดาห์ปัจจุบันหรือสามสัปดาห์ก่อนหน้า พร้อมกับลงทะเบียนสั่งซื้ออัตโนมัติ
- ในกรณีที่ผู้แนะนำหรืออัพไลน์สายตรง มีคุณสมบัติไม่ครบในการได้รับ Fast Start Bonus โบนัสจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน
- 50% ของยอดสั่งซื้อของสมาชิกใหม่สำหรับ 100 PV หรือมากกว่า จะถูกจ่ายให้กับผู้สนับสนุนตรง
- 5% ของยอดสั่งซื้อของสมาชิกใหม่สำหรับ 100PV หรือมากกว่า จะถูกจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่าย 2 คนแรกที่มีคุณสมบัติและอยู่เหนือผู้สนับสนุนตรง
- ในกรณีของตัวแทนสมัครใหม่ 50% แรกของ BV จะจ่ายให้กับผู้สนับสนุนตรงและอีก 5% ของ BV จะจ่ายให้กับตัวแทนที่เป็นอัพไลน์ของผู้สนับสนุนสองคนนับจากล่างขึ้นบน
- ในกรณีที่ผู้สนับสนุนตรงและอัพไลน์เป็นคนเดียวกัน รหัสสมาชิกนั้นจะไม่ได้รับเพิ่ม 5% โดยจะถูกข้ามไปจ่ายดังด้านบน หมายความว่าผู้สนับสนุนตรง จะไม่ได้รับ 55%
- สำหรับการลงทะเบียนลูกค้าทั่วไป ผู้สนับสนุนจะได้รับ 40% จาก Fast Start Bonus โดยผลตอบแทนจะคำนวณจาก BV รวมของยอดการสั่งซื้อ
- Fast Start Bonus จ่ายเป็นรายสัปดาห์และแทนที่ Direct Distributer Bonus ในสัปดาห์ที่มีการจ่าย
- Direct Distributer Bonus , Master Distributer Bonus และ Builder’s Bonus จะไม่มีการจ่ายผลตอบแทน ในกรณีที่ลูกค้าลงทะเบียนใหม่และเมื่อได้มีการจ่าย Fast Start Bonus
- โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง
โบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายตรง เป็นโบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายของ ซีสเซิล ทั้งหมด (ทั้งผู้แทนจำหน่ายตรง และผู้นำระดับมาสเตอร์) ด้วยการแนะนำการทำรายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และไร้คู่แข่งในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน
สำหรับโบนัสชนิดนี้จะให้เป็นรางวัลพิเศษทันที สำหรับผู้ที่เป็นผู้แทนจำหน่ายกลุ่มใหม่ที่เริ่มทำงานและสร้างธุรกิจของตนเอง รวมไปถึงกลุ่มที่กำลังจะเป็นหรือได้รับตำแหน่งเป็นผู้นำระดับมาสเตอร์ เรียบร้อยได้
โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง จะมีการจ่ายถึง 67% ของแต่ละคะแนนของ 100BV แรก จากการซื้อซ้ำของผู้แทนจำหน่ายซึ่งเป็นดาวน์ไลน์ของคุณ คุณสามารถที่จะได้รับในส่วนทั้งหมด 67% ด้วยการสร้างสายงานหรือองค์กรของคุณให้เหมาะสมที่สุดทั้งในแนวกว้าง และแนวลึก ดังแสดงในตารางข้างล่างนี้ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณสามารถที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นถึง 9 ระดับชั้นลึก
สำหรับโบนัสชนิดนี้จะให้เป็นรางวัลพิเศษทันที สำหรับผู้ที่เป็นผู้แทนจำหน่ายกลุ่มใหม่ที่เริ่มทำงานและสร้างธุรกิจของตนเอง รวมไปถึงกลุ่มที่กำลังจะเป็นหรือได้รับตำแหน่งเป็นผู้นำระดับมาสเตอร์ เรียบร้อยได้
โบนัสผู้แทนจำหน่ายตรง จะมีการจ่ายถึง 67% ของแต่ละคะแนนของ 100BV แรก จากการซื้อซ้ำของผู้แทนจำหน่ายซึ่งเป็นดาวน์ไลน์ของคุณ คุณสามารถที่จะได้รับในส่วนทั้งหมด 67% ด้วยการสร้างสายงานหรือองค์กรของคุณให้เหมาะสมที่สุดทั้งในแนวกว้าง และแนวลึก ดังแสดงในตารางข้างล่างนี้ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณสามารถที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นถึง 9 ระดับชั้นลึก
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
- แนวลึก คิดตามระดับชั้น ผู้ที่จะได้รับโบนัสนี้ จะถูกกำหนดโดยแนวกว้างขององค์กร วัดตามจำนวนสายงานของผู้แทนจำหน่ายตรง โดยพิจารณาดังนี้ หากคุณทำสายงาน 1-3 สาย จะได้รับโบนัสชนิดนี้ 3 ระดับชั้น, สายงาน 4-6 สาย ได้รับโบนัส 6 ระดับชั้น และทำสายงานตั้งแต่ 7 สายขึ้นไป จะได้รับโบนัสสูงถึง 9 ระดับชั้นลึก
- หากผู้แทนจำหน่ายไม่ได้รักษาคุณสมบัติเพื่อที่จะได้รับโบนัสชนิดนี้ คุณจะไม่ถูกนับเป็น 1 ชั้น และผลตอบแทนทั้งหมดจะถูกเก็บไว้จนกระทั่งจ่ายถึงปริมาณสูงสุดของผลตอบแทน
- เนื่องจากการจ่ายแบบดันขึ้นด้านบน เปอร์เซนต์การจ่ายผลตอบแทนจะถูกจ่ายให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนด แทนการจ่ายให้กับอัพไลน์ที่มีคุณสมบัติครบเป็นคนแรกในสายงาน
- สำหรับผู้แทนจำหน่ายตำแหน่งแพลทตินัม ที่ได้เข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติจะได้รับเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนสูงสุด ดังแสดงในตารางข้างต้นนี้ ในขณะที่ผู้แทนจำหน่ายตำแหน่งโกลด์ และซิลเวอร์ จะได้รับผลตอบแทนในปริมาณที่ลดลงจากตำแหน่งแพลทตินัม 1 เปอร์เซ็นต์ และ 2 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ
- สำหรับผู้แทนจำหน่ายทุกตำแหน่งที่ไม่ได้เข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติจะได้รับผลตอบแทนลงลงจากตำแหน่งปกติในตารางข้างต้น 1 เปอร์เซ็นต์ ในบางกรณี นี่อาจส่งผลให้ผู้แทนจำหน่ายไม่ได้รับการจ่ายผลตอบแทนเต็มจำนวนและเต็มระดับชั้นลึก เท่าที่ควรจะได้รับในกรณีเข้าร่วมการสั่งซื้อโดยอัตโนมัติสำหรับผู้นำระดับมาสเตอร์ จะนับให้ทั้งสายงานที่ขึ้นเป็นผู้นำมาสเตอร์แล้ว และผู้แทนจำหน่ายทั่วไป
- ผลตอบแทนที่จะได้รับจากโบนัสประเภทนี้ จะถูกคำนวณจาก 100 BV แรกที่มีการชื้อซ้ำของผู้แทน จำหน่ายแต่ละคน โดยไม่ได้คำนึงถึงตำแหน่งหรือยอดกลุ่มส่วนตัว ภายใต้ช่วงการจ่ายที่คุณจะได้รับ ซึ่งต่ำสุด 3 ชั้นลึก และสูงสุด 9 ชั้นลึก
- สำหรับลูกค้าโดยทั่วไป จะไม่ถูกนับเป็นสายงานผู้แทนจำหน่าย(Distribution leg) เพื่อจะได้รับโบนัสนี้
- โบนัสผู้นำระดับมาสเตอร์ (Master Distributor Bonus)
ในขณะที่ทีมงานของคุณเติบโตขึ้น คุณจะมีคุณสมบัติที่จะได้รับผลตอบแทนจากยอดรวมกลุ่มส่วนตัวของแต่ละสายงานของผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ ผ่านทาง โบนัสมาสเตอร์
การขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ ในเดือนที่มีคุณสมบัติครบตำแหน่งได้ จะต้องเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และมีการสั่งซื้อแบบอัตโนมัติ, ต้องมียอดรวมส่วนตัวขั้นต่ำ 1000 PGV และต้องมียอดสะสมรวม 5,000 CPGV คุณสมบัติเหล่านี้ยกเว้น CPGV จะต้องรักษาคุณสมบัติในแต่ละเดือนเพื่อได้รับโบนัสมาสเตอร์
ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์จะได้รับค่าตอบแทนคิดจากเปอร์เซนต์ดังที่แสดงตามตารางด้านล่างนี้ ของส่วนเกินจาก 100 BV แรกของผู้แทนจำหน่ายแต่ละคน ในกลุ่มส่วนตัวของผู้ที่ขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ใต้ล่างเขา ผู้แทนระดับมาสเตอร์ที่ไม่มีผู้ใดขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ภายใต้องศ์กรของตน จะได้รับ 5% ของกลุ่มเขา เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่เขาทำงานจนพัฒนาทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ ทำให้ตนมีคุณสมบัติ 1St STAR ได้
การขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ ในเดือนที่มีคุณสมบัติครบตำแหน่งได้ จะต้องเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และมีการสั่งซื้อแบบอัตโนมัติ, ต้องมียอดรวมส่วนตัวขั้นต่ำ 1000 PGV และต้องมียอดสะสมรวม 5,000 CPGV คุณสมบัติเหล่านี้ยกเว้น CPGV จะต้องรักษาคุณสมบัติในแต่ละเดือนเพื่อได้รับโบนัสมาสเตอร์
ผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์จะได้รับค่าตอบแทนคิดจากเปอร์เซนต์ดังที่แสดงตามตารางด้านล่างนี้ ของส่วนเกินจาก 100 BV แรกของผู้แทนจำหน่ายแต่ละคน ในกลุ่มส่วนตัวของผู้ที่ขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ใต้ล่างเขา ผู้แทนระดับมาสเตอร์ที่ไม่มีผู้ใดขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ภายใต้องศ์กรของตน จะได้รับ 5% ของกลุ่มเขา เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่เขาทำงานจนพัฒนาทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งระดับมาสเตอร์ ทำให้ตนมีคุณสมบัติ 1St STAR ได้
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
- การขึ้นตำแหน่งมาสเตอร์ : ต้องมีคุณสมบัติเป็นตำแหน่ง Gold หรือ Platinum และเข้าร่วมการสั่งซื้ออัตโนมัติ มี 1000 PGV และอย่างน้อยที่สุดมี 5,000 CPGV ในเดือนที่มีคุณสมบัติถึง คุณสมบัติของผู้แทนระดับมาสเตอร์ คือ ต้องมีการรักษายอดทุกเดือนเพื่อให้ได้รับโบนัส
- หากช่วงเวลาใดก็ตาม ที่ผู้แทนระดับมาสเตอร์ไม่สามารถรักษาคุณสมบัติการมีสายงานระดับมาสเตอร์ในองศ์กรของตนเองได้แล้ว พวกเขาเหล่านั้นก็จะถูกกลับมาได้รับ 5% ของยอดรวมกลุ่ม จนกระทั่งสามารถสนับสนุนทีมงานให้ขึ้นตำแหน่งได้ต่อไป
- ช่วงเกรซ สำหรับผู้แทนจำหน่ายระดับมาสเตอร์ จากยอดรวมกลุ่มใหม่ที่ถุกสร้างขึ้นหลักจากขึ้นตำแหน่งเป็นผู้แทนมาสเตอร์แล้ว คุณสมบัติการเป็นมาสเตอร์รายเดือน จะลดลงจาก 1,000 PGV เหลือ 500PGV หลังจากขึ้นตำแหน่งติดต่อกัน 2 เดือน
- เพื่อที่จะได้รับโบนัสมาสเตอร์ ผู้แทนระดับมาสเตอร์จะต้องมีอย่างน้อย 1 สายงาน ที่จะรักษาตำแหน่งมาสเตอร์เพื่อให้ได้รับโบนัสนี้
- สำหรับผู้ที่เคยมีคุณสมบัติเป็นผู้แทนระดับมาสเตอร์ในอดีตแต่ไม่ได้มีคุณสมบัติในการได้รับโบนัสมาสเตอร์ในช่วงเวลาดังกล่าว จะไม่ถูกนับเป็นรุ่น (generation) และรุ่นที่ครบคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน ตามลำดับ
- บิวเดอร์โบนัส (Builder Bonus)
สำหรับการขึ้นเป็นดาวของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ ซีสเซิล คือ โบนัสบิวเดอร์ โดยโบนัสชนิดนี้จะเป็นโบนัสที่ได้รับรายได้แบบไม่สิ้นสุดในองค์กรของคุณ ตามชั้นลึกเท่าที่จะสามารถสร้างได้ โบนัสชนิดนี้ถูกสร้างออกมาเพื่อให้เกิดแรงจูงใจจากมูลค่าสูงสุดสำหรับผู้นำซิสเซิลที่ประสบความสำเร็จ เพื่อเดินหน้าสร้างองค์กรของพวกเขา ด้วยการพัฒนากลุ่มใหม่ ๆ ในทุก ๆ ชั้นลึกขององค์กรของตน
โบนัสบิวเดอร์นี้จะจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์ตั้งแต่ระดับ 3-สตาร์ขึ้นไป โดยเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่เพิ่มจากโบนัสมาสเตอร์นี้จะเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th- Generation) และต่อเนื่องลงไปในแนวลึกอย่างไม่มีกำหนด หรือจนกระทั่งผู้นำระดับมาสเตอร์คนถัดไป จะขึ้นมามีตำแหน่งเท่ากันหรือสูงกว่าตำแหน่งของเขาได้
โบนัสบิวเดอร์นี้จะจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์ตั้งแต่ระดับ 3-สตาร์ขึ้นไป โดยเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนที่เพิ่มจากโบนัสมาสเตอร์นี้จะเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th- Generation) และต่อเนื่องลงไปในแนวลึกอย่างไม่มีกำหนด หรือจนกระทั่งผู้นำระดับมาสเตอร์คนถัดไป จะขึ้นมามีตำแหน่งเท่ากันหรือสูงกว่าตำแหน่งของเขาได้
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
- ผู้ที่จะมีคุณสมบัติได้รับโบนัสบิวเดอร์นี้ จะต้องมีระดับสูงกว่า 3-สตาร์ ขึ้นไป
- โบนัสบิวเดอร์ จะถูกจ่ายตามรุ่น (Generation) ของผู้นำมาสเตอร์ที่มีคุณสมบัติทั้งหมด ในแต่ละสายงาน โดยเริ่มต้นที่รุ่นที่ 4 (4th generation) จนกระทั่งผู้นำมาสเตอร์ในทีมงานหรือสายงานของเขาขึ้นมีตำแหน่งที่เท่ากันหรือ สูงกว่า ทำให้โบนัสดังกล่าวนี้จะถูกนำจ่ายให้ผู้นำมาสเตอร์คนนั้นต่อไป
- ผู้นำมาสเตอร์ระดับ 5-สตาร์ จะได้รับโบนัสชนิดนี้สูงถึง 5 เปอร์เซ็นต์ โดยจะแตกต่างจากระดับ 3-สตาร์ และ 4-สตาร์ ซึ่งได้เพียง 3 เปอร์เซ็นต์
- ผู้นำมาสเตอร์ที่เคยได้คุณสมบัติและรับโบนัสนี้ในอดีต แต่ไม่สามารถรักษาคุณสมบัติดังกล่าวได้ จะไม่ถูกนับเป็น 1 รุ่น และรุ่นที่ครบคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกจ่ายขึ้นไปสู่ผู้มีคุณสมบัติคนแรก โดยนับจากล่างขึ้นบน ตามลำดับ
- โบนัสไลฟ์สไตล์ (Lifestyle Bonus)
ดาวดวงสุดท้ายสำหรับแผนการตลาดของบริษัทซิสเซิล คือ โบนัสไลฟ์สไตล์ โบนัสพิเศษสำหรับผู้ที่ขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ของบริษัท บริษัทจะจ่ายโบนัสให้เพิ่มอีก 15 เปอร์เซ็นต์ของโบนัส ที่ได้จากโบนัสผู้นำมาสเตอร์ จ่ายสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์ เพื่อใช้เป็นแรงจูงใจในการประกาศความสำเร็จ ในการเป็นผู้แทนจำหน่ายของซีสเซิล สำหรับเงื่อนไขที่จะได้รับโบนัสไลฟ์สไตล์นี้ คุณจะต้องขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ระดับ 3-สตาร์ หรือสูงกว่า และมีโบนัสขั้นต่ำ 2,000 ดอลล่าร์ต่อรอบการจ่ายผลตอบแทน วัตถุประสงค์ของโบนัสไลฟ์สไตล์ คือการสนับสนุนให้ผู้ที่ขึ้นตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ ได้ประกาศความสำเร็จในการทำธุรกิจร่วมกับบริษัทซีสเซิล และชักชวนให้ทุกคนประสบความสำเร็จเหมือนตัวคุณ
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
- โบนัสไลฟ์สไตล์ จะเป็นโบนัสสำหรับ ผู้ที่มีตำแหน่งผู้นำมาสเตอร์ระดับ 3-สตาร์ หรือสูงกว่า
- โบนัสไลฟ์สไตล์ จะจ่ายโบนัส เพิ่มให้อีก 15 เปอร์เซ็นต์จากเงินดอลลาร์ ที่ได้รับ สำหรับตัวแทนที่มีรายได้ เกิน 2,000 ดอลลาร์ ภายในรอบการจ่ายผลตอบแทน โดยมีการจ่ายโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 1,000 ดอลลาร์
- หลังจากที่สมาชิกมีคุณสมบัติครบตามเงื่อนไขข้างต้นแล้ว จะต้องกรอกแบบฟอร์มใบขอรับโบนัส โดยผ่านทาง Siselinternational.com และส่งแบบฟอร์มที่ฝ่ายบริการลูกค้าเพื่อขอรับโบนัส
- ผลตอบแทนที่ได้จากโบนัสไลฟ์สไตล์ จะสามารถนำไปเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อประกาศความสำเร็จและได้รับการอนุมัติก่อนการจ่ายโบนัส
สิทธิพิเศษของลูกค้าทั่วไปของบริษัทซีสเซิล
สิทธิพิเศษนี้สำหรับทุกคนที่เข้ามาเป็นผู้แทนจำหน่ายของบริษัท ฯ โดยที่ผู้แทนจำหน่ายสามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่ทางบริษัท ฯ เป็นผู้กำหนด การสต็อกผลิตภัณฑ์เนื่องจากการสั่งซื้อของผู้แทนจำหน่ายเก่า บริษัทจะแยกเป็นการขายของผู้แทนจำหน่ายเอง คะแนนในการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ในแต่ละครั้งของผู้แทนจำหน่าย คะแนนของผู้แทนจำหน่ายตรงจะถูกนำมาเพื่อคำนวณแผนการจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายหรือผู้สปอนเซอร์
การสมัครเป็นผู้แทนจำหน่ายของทางบริษัทผู้แทนจำหน่ายสามารถสร้างคะแนนกลุ่มส่วนตัวและแนะนำผลิตภัณฑ์และการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ เพื่อเปิดโอกาสในการทำธุรกิจและสามารถซื้อสินค้าในราคาผู้แทนจำหน่ายเพื่อนำไปจำหน่ายแก่ผู้บริโภคได้
การจ่ายโบนัสจะถูกคำนวณการจ่ายและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ จากคะแนนของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
เพิ่มเติม หากผู้แทนจำหน่ายสามารถจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้แก่ผู้บริโภค ผู้แทนจำหน่ายจะได้รับโบนัส 40 เปอร์เซ็นต์ ของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์นั้น ๆ
สิทธิพิเศษนี้สำหรับทุกคนที่เข้ามาเป็นผู้แทนจำหน่ายของบริษัท ฯ โดยที่ผู้แทนจำหน่ายสามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่ทางบริษัท ฯ เป็นผู้กำหนด การสต็อกผลิตภัณฑ์เนื่องจากการสั่งซื้อของผู้แทนจำหน่ายเก่า บริษัทจะแยกเป็นการขายของผู้แทนจำหน่ายเอง คะแนนในการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ในแต่ละครั้งของผู้แทนจำหน่าย คะแนนของผู้แทนจำหน่ายตรงจะถูกนำมาเพื่อคำนวณแผนการจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายหรือผู้สปอนเซอร์
การสมัครเป็นผู้แทนจำหน่ายของทางบริษัทผู้แทนจำหน่ายสามารถสร้างคะแนนกลุ่มส่วนตัวและแนะนำผลิตภัณฑ์และการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ เพื่อเปิดโอกาสในการทำธุรกิจและสามารถซื้อสินค้าในราคาผู้แทนจำหน่ายเพื่อนำไปจำหน่ายแก่ผู้บริโภคได้
การจ่ายโบนัสจะถูกคำนวณการจ่ายและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ จากคะแนนของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
เพิ่มเติม หากผู้แทนจำหน่ายสามารถจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้แก่ผู้บริโภค ผู้แทนจำหน่ายจะได้รับโบนัส 40 เปอร์เซ็นต์ ของยอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์นั้น ๆ
สรุปเงื่อนไขและการจ่ายผลตอบแทน
- 20 เปอร์เซ็นต์ของยอดรวม BV จะถูกจ่ายของส่วนลดในการสั่งซื้อสินค้าของลูกค้า และโบนัสส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับผู้แทนจำหน่ายตรง ( Direct Distributor Bonus) และผู้แทนจำหน่ายมาสเตอร์ (Master Bonus) หลังจากที่ได้มีการหักยอดเพื่อจ่ายให้กับลูกค้าไปแล้ว
- สำหรับการสั่งซื้อครั้งแรกของลูกค้าที่ลงทะเบียนใหม่ 20 เปอร์เซ็นต์ของ BV จะถูกจ่ายให้กับลูกค้าที่ได้ลงทะเบียนไว้แล้วและอีก 40 เปอร์เซ็นต์ จะถูกจ่ายเป็นค่าตอบแทนที่เรียกว่า ฟาส สตาร์ท โบนัส (Fast start bonus) ให้กับผู้แทนจำหน่ายที่แนะนำลูกค้ามาลงทะเบียน
- จำนวน BV ที่สร้างขึ้น โดยลูกค้ามีส่วนช่วยเพิ่มปริมาณ BV รวมของกลุ่ม (Group volume) ของ สปอนเซอร์ (sponser) ที่เป็นอัพไลน์ และผู้แทนจำหน่ายที่เป็นอัพไลน์ในระดับสูงขึ้นไปในขานั้นๆ
- PV ที่เกิดจากการซื้อสินค้าของลูกค้า จะถูกนำมาเป็นยอดรวม pv รายเดือนของผู้แทนจำหน่ายที่แนะนำให้ลูกค้ารายนั้นมาลงทะเบียนและนับรวมเป็นผลการขายส่วนตัว
- ลูกค้าจะไม่ถือว่าเป็นสายงาน (leg) ของผู้แทนจำหน่าย
- ผู้แทนจำหน่ายจะไม่สามารถได้รับคะแนนของลูกค้า (preferd costumer point)
- ลูกค้าของทางบริษัทสามารถตรวจสอบโบนัส,สายงาน,แผนการจ่ายได้ที่ www.Sisel international.com
- ค่าตอบแทนที่ถูกสร้างขึ้นโดยโปรแกรมการตอบแทนลูกค้า ตามกฎข้อกำหนดที่ได้อธิบายไว้แล้วในโบนัสสำหรับผู้แทนจำหน่ายตรง (Direct Distributer Bonus)
- โบนัส วอลุ่ม (bonus volume) ที่ถูกสร้างขึ้นโดยลูกค้า มีส่วนช่วยให้ยอดรวมของกรุ๊ปวอลุ่ม (Group volume) ให้กับผู้แนะนำตรงและผู้แทนจำหน่ายอื่นๆ ที่อยู่ถัดไปในขานั้นๆ
อภิธานศัพท์
การสั่งซื้อสินค้าของตัวแทนจำหน่าย คือ การสั่งซื้อสินค้าในแต่ละเดือนเพื่อรักษายอดคะแนนของแต่ละเดือนซึ่งจะนำมาเพื่อใช้คำนวณ แผนรายจ่ายให้กับตัวแทนจำหน่ายในแต่ละเดือน
Bonus Volume, BV คือ คะแนนที่ถูกกำหนดในผลิตภัณฑ์แต่ละรายการเพื่อนำมาคำนวณโบนัส, กองทุน หรือ ส่วนแบ่งต่างๆ ที่ตัวแทนจำหน่ายมีสิทธิ์ได้รับ
Commission คือ โบนัสที่ได้จากการคำนวณตามแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Compression คือ คะแนนยอดกลุ่มที่ไม่ผ่านคุณสมบัติที่จะนำมาเพื่อการคำนวณแผนการจ่ายได้
Cumulative Personal Group Volume คือ คะแนนการสะสมของกลุ่มผู้แทนจำหน่าย
Direct Distributor คือ ผู้จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของทางบริษัท ฯ และจะได้รับการคำนวณโบนัสตามแผนการจ่ายของทางบริษัท
Direct Up line คือผู้แทนจำหน่ายโดยตรงของผู้สปอนเซอร์
Enrolling Sponsor คือ การแนะนำตัวแทนจำหน่าย โดยตรงหรือไม่ก็ตาม ซึ่งได้สมัครไว้แล้ว
Generation คือ ผู้แทนจำหน่ายหลักที่ผ่านคุณสมบัติในการคำนวณแผนการจ่ายในสายงานนั้นๆ
Leg คือ สายงานแต่ละสายงาน
Level คือ สายงานชั้นลึกของแต่ละสายงาน
Master Distributor คือ ผู้จัดจำหน่าย ระดับ สตาร์ ซึ่งผ่านคุณสมบัติในกลุ่มของเงื่อนไขรวมถึงยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท
Master Distributor leg คือ สายงานที่จะต้องมี อย่างน้อยหนึ่งสายงานขึ้นไป
Personal Group Volume (PGV) คือ ยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Group คือคะแนนยอดรวมกลุ่มที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Volume (PV) คือ คะแนนส่วนตัวหรือคะแนนที่ได้จากการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของผู้จัดจำหน่ายในแต่ละเดือน
Preferred Customer คือ ผู้จัดจำหน่ายที่สามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่บริษัทฯ กำหนดและได้คะแนนสะสมในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์นั้นด้วย
Profit center คือ การสร้างรายได้หรือการเพิ่มยอดรายได้ซึ่งจะต้องประกอบด้วยคุณสมบัติของการคำนวณแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Qualification , Qualified คือ ผู้ที่มีคุณสมบัติของในแต่ละเดือนเพื่อจะนำคะแนนส่วนตัว และคะแนนของดาว์นไลน์มาคำนวณแผนรายจ่ายของแต่ละเดือนของแต่ละตำแหน่งนั้นๆ
Qualified Direct Distributor คือ ผู้แทนจำหน่ายโดยตรง ซึ่งจะต้องมียอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์อย่างน้อย 100 คะแนน และได้รับตำแหน่ง silver และมีสายงานหรือดาวน์ไลน์
การสั่งซื้อสินค้าของตัวแทนจำหน่าย คือ การสั่งซื้อสินค้าในแต่ละเดือนเพื่อรักษายอดคะแนนของแต่ละเดือนซึ่งจะนำมาเพื่อใช้คำนวณ แผนรายจ่ายให้กับตัวแทนจำหน่ายในแต่ละเดือน
Bonus Volume, BV คือ คะแนนที่ถูกกำหนดในผลิตภัณฑ์แต่ละรายการเพื่อนำมาคำนวณโบนัส, กองทุน หรือ ส่วนแบ่งต่างๆ ที่ตัวแทนจำหน่ายมีสิทธิ์ได้รับ
Commission คือ โบนัสที่ได้จากการคำนวณตามแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Compression คือ คะแนนยอดกลุ่มที่ไม่ผ่านคุณสมบัติที่จะนำมาเพื่อการคำนวณแผนการจ่ายได้
Cumulative Personal Group Volume คือ คะแนนการสะสมของกลุ่มผู้แทนจำหน่าย
Direct Distributor คือ ผู้จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของทางบริษัท ฯ และจะได้รับการคำนวณโบนัสตามแผนการจ่ายของทางบริษัท
Direct Up line คือผู้แทนจำหน่ายโดยตรงของผู้สปอนเซอร์
Enrolling Sponsor คือ การแนะนำตัวแทนจำหน่าย โดยตรงหรือไม่ก็ตาม ซึ่งได้สมัครไว้แล้ว
Generation คือ ผู้แทนจำหน่ายหลักที่ผ่านคุณสมบัติในการคำนวณแผนการจ่ายในสายงานนั้นๆ
Leg คือ สายงานแต่ละสายงาน
Level คือ สายงานชั้นลึกของแต่ละสายงาน
Master Distributor คือ ผู้จัดจำหน่าย ระดับ สตาร์ ซึ่งผ่านคุณสมบัติในกลุ่มของเงื่อนไขรวมถึงยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท
Master Distributor leg คือ สายงานที่จะต้องมี อย่างน้อยหนึ่งสายงานขึ้นไป
Personal Group Volume (PGV) คือ ยอดสะสมผลรวมของคะแนนที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Group คือคะแนนยอดรวมกลุ่มที่ได้มาจากการขายผลิตภัณฑ์ของตัวแทนจำหน่ายรวมกับดาว์นไลน์ในแต่ละเดือน
Personal Volume (PV) คือ คะแนนส่วนตัวหรือคะแนนที่ได้จากการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ของผู้จัดจำหน่ายในแต่ละเดือน
Preferred Customer คือ ผู้จัดจำหน่ายที่สามารถสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาที่บริษัทฯ กำหนดและได้คะแนนสะสมในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์นั้นด้วย
Profit center คือ การสร้างรายได้หรือการเพิ่มยอดรายได้ซึ่งจะต้องประกอบด้วยคุณสมบัติของการคำนวณแผนรายจ่ายของทางบริษัทฯ
Qualification , Qualified คือ ผู้ที่มีคุณสมบัติของในแต่ละเดือนเพื่อจะนำคะแนนส่วนตัว และคะแนนของดาว์นไลน์มาคำนวณแผนรายจ่ายของแต่ละเดือนของแต่ละตำแหน่งนั้นๆ
Qualified Direct Distributor คือ ผู้แทนจำหน่ายโดยตรง ซึ่งจะต้องมียอดสั่งซื้อผลิตภัณฑ์อย่างน้อย 100 คะแนน และได้รับตำแหน่ง silver และมีสายงานหรือดาวน์ไลน์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น